关于企业人力资源培训与开发的相关思考

赵玉爽

唐山开滦热电有限责任公司 河北唐山 063100

在新时期时代背景下，人力资源是企业发展中的重要资源，无疑加强企业人力资源的开发与培训是至关重要的，但是目前在我国企业发展中，存在着人力资源的整体素质和专业化程度不高的问题，针对这种现状，必须对企业进行科学规范的管理，建立合理的人才培训体系，提高企业员工的专业能力和职业素质，从而为企业带来更高的效益[1]。

1 我国企业人力资源培训与开发的重要意义

人力资源培训和开发在企业的发展过程中具有特殊意义，它是企业持续发展的基础。在企业中运用不同的方法对员工进行培训，不但可以调动他们的学习热情和积极性，还可以进行人力资源培训和开发优秀员工，增强员工工作责任感和集体荣誉感，充分发挥人力资源的高效性，为企业创造更多的经济效益。现代人力资源管理强调员工为本，传统人力资源在于注重“事”。员工作为企业活动中最重要的资源，他们可以通过自身的特点为企业贡献自己的一份力量。这就体现了人力资源培训是企业持续发展的重要保障。人力资源开发者可以通过参与一些企业的决策促进企业领导和员工之间的沟通。在企业未来的规划和发展过程中，人力资源管理部门可以通过一些对企业发展有用的方式方法来使企业内部员工更团结，然后树立良好的企业形象，使用有效的方法不断发现和发展人才。……