企业人力资源管理问题和劳动关系管理体系的创建

摘要：随着社会经济的发展，劳动关系发展为社会经济关系。劳动关系不和谐直接影响社会稳定，企业劳动关系不稳定影响企业的健康发展。劳动关系管理是企业人力资源管理的主要部分，贯穿于人员招聘与岗位配置、绩效管理等各环节。现代企业管理制度不断完善，对建立劳动关系管理制度提出更高的要求，如何避免减少劳资矛盾成为现代企业人力资源管理亟待解决的问题。本文概述企业人力资源劳动关系管理理论，分析企业劳动关系管理存在的问题，提出人力资源劳资关系管理体系创建对策。

关键词：企业人力资源管理;劳动关系;管理体系

21世纪市场竞争环境不断加剧，企业竞争焦点超越以往的产品营销，人才竞争成为企业竞争主要方式。企业人力资源管理成为管理核心。高素质人才在企业间流动，如何通过有效手段招揽培养人才是企业面临的挑战。劳动是获得物质财富的基础，劳动关系直接影响劳动者工作绩效与成本质量。研究企业人力资源管理中劳资关系管理体系创建具有重要意义。

一、企业人力资源劳动关系管理概述

劳动关系是生产中与劳动有关社会关系，指劳动力使用者为实现劳动构成的社会经济关系。是管理方与劳动者产生双方利益引起表现合作冲突与权利关系总和，是经济社会法律的关系。广义上企业劳动关系是经营管理者与员工组织等在经营中形成权责利关系，狭义上是用人单位与职工依据劳动法形成的法律关系【1】。……