特色医院文化与人才队伍培养

李军

摘要：在当前社会经济高速发展的情况下，我国各行各业得到了空前发展，但是与此同时同行业之间的竞争也变得越来越激烈。对于医疗行业来说，如何打造特色医院文化，进而提高医院竞争力，如何加强人才培养，从而提高医院医疗水平成为当前医院面临的严峻问题。因此，在这一背景下，文章对特色医院文化与人才队伍培养进行详细探究。此次探究的目的主要是为了能够改善当前医院发展存在的不足，以此推动医院的建设和发展。

关键词：特色医院;医院文化;人才队伍培养

前言：自进入到新世纪以来，我国的医疗事业得到了极大的发展。但是与此同时，由于受到当前社会思想的影响，使得医院文化缺少自身特色，使得医疗纠纷事件频繁发生，严重影响了医院整体建设和发展。因此，就当前情况来看，医院文化建设以及人才需求和培养已经成为了医院发展过程中需迫切解决的问题。

一、打造特色医院文化以及培养人才队伍的重要性

通常情况下，医院文化能够有效的反映出整个医院的主流意识，其也是被医院职工广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式。而医院文化与其他行业的文化存在着一定的不同，医院文化更加倾向于具有“救死扶伤”的卫生行业性、“精益求精”的医药科技性以及“仁爱为怀”的公共服务性等方面。而从本质上来说，文化通常具有一些共识性的东西，因此医院文化只有达到共识，而不是只是医院领导认同的文化，才能够叫做真正的文化。……