江西省交通投资集团“叁·一百公里”双职工异地现象调研报告

刘健

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧，在发展中补齐短板、促进社会公平正义……”2019年，笔者利用数月时间，对江西省交通投资集团（原江西省高速集团）所辖高速公路“叁·一百公里”异地现象进行了调查研究。

“叁·一百公里”双职工异地现象，是指夫妻双方同在集团所辖高速公路沿线工作，双方之间工作地相距100公里以上，且双方均距离家庭居住地100公里以上的异地工作现象（如图1所示）。

经调查统计，该集团所辖高速公路沿线上共有93对夫妻双职工处于“叁·一百公里”异地状态，占集团所辖高速公路沿线异地双职工总数（251对）的37%。

一、调研数据统计

（一）夫妻双方同在该集团管辖的高速公路沿线工作（不含在昌的子公司）的双职工：251对（502人）。

1.夫妻双方在同一路段工作人数：118对（236人）。

2.夫妻双方在不同路段工作的人数：133对（266人）。

（二）“叁·一百公里”双职工异地人数：93对（186人）。

1.其中，有38对夫妻双职工在同一路段管理单位工作;55对夫妻双职工在不同路段管理单位（或公司）工作。

2.其中，有78对夫妻双职工的家庭所在地（居住地）为南昌地区，15对夫妻双职工的家庭所在地（居住地）为非南昌地区。

3.其中，夫妻双方同为基层单位中层及以上（副站长以上）岗位的有：5对;一方为基层单位中层及以上（副站长以上）岗位的有：17对;夫妻双方同为基层单位一线综合或技术岗的有：23对;夫妻双方同在收费（辅助）岗的有：9对。

二、“叁·一百公里”双职工异地现象的原因