论县域科技人才队伍建设的问题与对策

赵静

摘要：党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央，以人才強国为目标，深入实施人才优先发展战略。党的十九届五中全会对未来经济社会发展进行布局，强调“激发人才创新活力”，并提出了到二O三五年基本实现社会主义现代化远景目标，实施人才强国战略，建成人才强国。人才队伍建设对地区经济发展有非常重要的推动作用，是推动地区经济形成新格局、取得新突破、迈上新台阶的重要资源。

关键词：经济发展;科技人才;对策研究

科技人才队伍建设对于县域经济发展具有重要意义，县域经济作为国民经济的重要组成部分，是经济发展和社会稳定的基础。当前，随着经济机构的调整，县级市同大城市相比，在科技人才队伍建设方面存在巨大差距。县城基础设施和文教卫生等供给相对匮乏，社会包容性同大城市相比稍弱，很多科技人才担心无法施展才华，导致外地人才引进难，本地人才流失重，因此加强科技人才队伍建设是县级市今后工作的重要方向，也是做强做优县域经济的关键问题。

一、XX县科技人才建设总体情况

1.在人才结构布局方面

从年龄结构方面看，XX县科技人才在30-50岁之间，平均年龄为38.9岁;从性别上看，男女比例达到45：55，比例趋于平衡;从分布行业方面看，XX县科技人才的行业布局主要集中在化工、医药、机械制造等产业方面，一些新行业、新能源领域的人才比较缺乏，而且在部门分布中，人才布局不够均衡，国……