事业单位人力资源标准化管理的思考

高志涛

摘要：在以往事业单位的发展过程中，因为受限于传统经济发展模式以及管理理念的影响，导致在人力资源管理工作中，工作模式刻板且单一，灵活性低，进而人力资源管理工作无法满足员工所提出的要求，降低了员工的工作积极性以及工作效率。在新时期发展背景往下，为了能够使事业单位本身的发展水平以及竞争力得到提高，需要对人力资源管理工作进行现代化转变与创新，增强事业单位可持续发展的动力。

关键词：事业单位;人力资源;标准化管理

引言

事业单位是从事我国教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，在促进社会发展、维护社会稳定等方面发挥着积极作用。人力资源管理作为事业单位日常管理中的重要内容，影响着单位工作效率和社会服务功能的发挥。在我国社会不断发展的进程中，对事业单位的人力资源管理提出了更高的要求。只有做好了人力资源管理，才能完善事业单位人才队伍构成，从而营造良好的工作氛围，塑造良好的单位文化，有利于保证各项工作的有效推进，以此充分发挥事业单位的社会功效。为了实现上述目标，事业单位有必要对人力资源管理存在的问题进行自查，并采取积极的应对措施，不断提高自身人力资源管理能力。

1人力资源管理的基本概述

人力资本能够直接推动国家经济的增长，是人所具有的、可控的并且能够带来经济价值和收入的一项资本。……