关于加强国有企业干部队伍建设的思考

刘洋

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。人才是企业的核心资源和引领发展的首要动力，国有企业想要全面提高核心竞争力、实现高质量发展，关键在人，决胜在人，重中之重在于干部队伍建设。认清当前干部队伍建设面临的新形势、新要求、新机遇和新挑战，深刻认识干部队伍建设在国有企业深化改革和发展大局中的地位和作用，认清方位，明确目标，找准标杆，创新实干，对做好新时代干部工作具有十分重要的现实意义。本文就关于加强国有企业干部队伍建设展开探讨。

关键词：国有企业;干部队伍;建设对策

引言

随着经济社会的不断发展与进步，国有企业不断壮大发展，成为我国现有经济体系中非常重要的一部分。国有企业的发展直接影响着国家整体发展，所以必须重视国有企业的发展。在国有企业正常经营发展过程中，企业领导干部非常重要，直接影响着国有企业的整体发展水平。

1完善党管干部领导体制，明确干部标准

坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党委的领导核心及把关作用，建立党委统一领导的、党管干部与现代企业治理体系有机融合的领导机制，统筹人才发展。坚持正确的选人用人导向，塑造风清气正的政治生态，破除论资排辈观念，不唯学历年龄，突出政治标准，注重工作实绩、人事相宜，强调创新求变、担当作为，提拔任用政治强、业务精、忠诚干净担当的干部。同时注重抓日常、广延伸、多维度、动态识别现职干部状态，强化立体考察，积累典型案例，增强识人精准度。……