浅谈绩效考核在登记部门人力资源管理中的应用

王坤

摘要：随着经济的快速发展和城市化水平的不断提高，人们逐渐意识到人才成为各行各业发展的持久动力和重要保障。对于事业单位而言，在政府管辖范围之内，不动产登记类属于公益服务类事业单位，与普通企业发展存在较大区别。随着最近几年事业单位发展遇到的诸多瓶颈，对于人才的需求也日益迫切，但当前事业单位在人力资源管理方面缺乏相应的激励机制，进而导致员工积极性不高，缺乏成就感，一定程度上阻碍了事业单位的发展。本文从绩效考核方面阐述了不动产登记部门人员管理方面的情况，重点针对出现的人力资源管理方面的问题进行深入分析，从不同的角度提出相应的对策和建议，目的就是为事业单位人力资源管理机制的完善提供参考与借鉴。

关键词：绩效考核;不动产登记;人力资源

一、通过绩效管理促进人力资源管理

（一）单位高度重视绩效管理工作

绩效考核是绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，单位高度重视绩效管理工作，把绩效考核工作与业务工作一道摆在重要的议事日程上，同时加强干部职工思想教育，引导其积极参与并主动为绩效考核工作献计献策，夯实绩效考核工作的思想基础和群众基础。……