电力企业工会与企业文化建设关系思考

邓天霖

摘要：一般来说，个人对集体的认同就是企业文化的精髓所在，在此基础上，职工与企业之间建立起互相信赖的关系，并使得职工对企业产生强烈的热爱，最终形成二者相互依存的关系，可以确保企业的可持续性发展。简言之，工会工作能够充分发挥企业文化建设的优势，进而为企业实现可持续发展目标提供有效助力。

关键词：电力企业工会;企业文化建设;关系

1电力企业工会和企业文化建设之间的关系

工会作为电力企业组织的重要组成部分，代表着广大职工，是维护职工合法权益的重要部门。工会具有较强的凝聚力和号召力，能够引导职工正确认识企业文化的本質。职工是企业文化的主要载体，是企业改革与发展的主体。必须建设好电力企业的文化，使员工熟悉企业的发展目标，认同企业的核心价值观，把个人的价值观与企业的发展理念结合起来，才能实现企业持续、稳定、快速发展。

构建电力企业文化，开展丰富多彩的工会活动，不仅可以丰富员工业余生活，而且可以有效地引导员工为企业的长远目标而努力，为企业的发展提供坚实的保障。营造一种和谐的工作氛围，增强员工的归属感和责任感，更好地激励员工工作，从而提高工作效率，促进企业的发展，实现员工的个人价值。当前我国电力企业正处于转型发展阶段，电网服务水平不断提高，电力企业对员工素质的要求也越来越高。因此，工会要充分发挥其职能作用，不断提高职工素质，增强获得感，以求更好的发展，为电力企业用户提供优质服务。……