“互联网+”背景下医院人事档案信息化管理路径研究

涂小霞

（作者单位：常德市第一人民医院人力资源部）

“互联网+”这一概念的提出，为各行各业注入了新的活力，互联网技术是信息技术与传统产业有机融合的结果，提升了企事业单位的智能化管理与工作效率，不断推动着社会的发展。医院是我国医疗体系的主体，“互联网+”的背景下，打造智慧医院，应用信息技术做好将医院管理与诊疗服务已迫在眉睫，而医院人事档案管理仍然停留在手工时期，已不能适应智慧医院建设与发展的要求，只有解决这些不足，才能确保人事档案更好的服务于医院人事工作。

一、医院人事档案信息化管理的必要

医院人事档案管理工作是人力资源工作的重要基础性工作，医院的人员招与调动、人才培养与评估、干部任免与提拔等工作的开展都离不开人事档案。“互联网+”的时代，要推动医院更高更快的发展，加强人事档案管理的信息化建设是档案管理工作的重中之重，随着医疗改革的逐渐深入，医疗系统的逐渐完善，人事档案管理工作的重要性也日益凸显出来，在上级组织部门的领导下，加强人事档案信息化管理对档案管理工作有以下几个方面的积极影响，对医院的长期发展来说十分必要[1]。

（一）提高管理效能

人事档案信息化管理能够利用互联网的快捷与便利性实现实时共享，帮助人事部门对人力资源实行更高效的管理，能够最大程度地减少人员配置与人力资源浪费。

（二）缩短资料收集与信息更新时间

通过建立完善的人事档案信息网络管理平台，档案资料的收集与整理更加快捷，既保证了档案的完整性，又确保了档案信息的及时更新。……