新时期对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

范娇阳

[摘 要]现阶段，经济全球化不断深入，我国社会主义市场经济得到迅速发展，给我国国有企业的发展带来了千载难逢的机遇的同时，也给国有企业未来的发展带来了巨大挑战。尤其是党的十九大的顺利召开，明确对我国的国民经济未来发展提出了新的更高要求，为了适应当前社会经济发展的需要，国有企业必须通过自身改革和调整来适应时代发展。文章将针对目前国企政工素质、能力建设的现状，对如何提高我国国企政工干部的素质与能力进行分析与探究。

[关键词]国有企业;政治干部;素质与能力

中图分类号：D641           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）20-0010-03

随着我国改革开放不断深入，市场经济的产业结构开始发生重大变化，呈现出多元化的发展趋势。在推进改革开放的过程中，我国不断对现有经济发展体制进行有效变革，国有企业也紧跟时代发展需要，将改革视为实现突破性发展的重大历史机遇[1]，不断树牢做深层次、革命性改革的理念，并坚信改革将对企业高质量发展产生深远影响，着力解决企业体制机制和职工的思想问题。在这样的环境背景下，必须立足国有企业政工干部队伍建设的实际，明确时代发展需求，以政治工作为立足点、以提高政治能力为核心，转变工作思路和思想观念，充分发挥企业职工干部聪明才智，实现职工思想统一、目标统一、行动统一，为国企进一步改革发展奠定坚实的智力基础和稳定的外部环境[2]。

一、提高国有企业政工干部素质与能力的重要性

当今世界，百年未有之大变局正在加速演进，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，国有企业作为国民经济的重要载体，在重要领域、关键行业中发挥着重要支柱作用[3]。国有企业发展过程中面临诸多问题，例如，发展后劲不够足，增长步子不大、措施不多;干部能力不够强，干部队伍的能力和作风建设问题还比较突出;人才结构不够优，领军型、复合型人才匮乏与部分岗位人员冗余之间的结构性问题仍然存在，总体结构亟待优化;基础管理不够严，企业精益化管理水平有待提升，系统管理标准化、信息化水平不高;创新动力不够足，深化改革亟待加速推进，改革试点企业的动力不强、压力不够;培育新需求、创造新市场的能力不足;党建工作融入不够深，基层党建工作开展不均衡，党建工作的基础性作用没有得到充分发挥，与生产经营的融合度不够深[4]。面对这些问题，国有企业干部职工必须对标世界一流，开动脑筋、创新思路、应变求变，才能切实有效地加以改进和解决。政治干部作为国有企业改革发展的带头人和执行者，要发扬艰苦奋斗、与时俱进、创新奉献精神，带头通过加强党的建设推动国有企业加快自我改造、自我提升，不断打造一支与时俱进、有责任心、有魄力、有专业精神、政治坚强的政治干部队伍，不断提高国有企业迎接新挑战、化解新矛盾、提高核心竞争力的能力[5]。

二、目前企业政工干部素质和能力建设的现状

（一）政工干部对本职工作认识不到位

国有经济的发展离不开政治工作的基础支撑，但是由于一些国有企业政工干部政治意识不强，认为思想政治工作不重要，只是口头或者纸质上的宣传标语和口号，没有实际的操作性，没有真正的实际意义，导致了国有企业建设过程中，政治工作占据着很少的一部分，一些员工对参与政治建设的工作人员产生误解，不愿意參加企业举办的一些政治建设活动，觉得都是走形式、走过场的活动，使得国有企业的政治建设工作面临着前所未有的巨大挑战[6]。企业管理是一个复杂的社会活动，就其本质来说，是对人的管理，其本身就是思想政治工作。企业要与时俱进，就要引领职工的思想观念、文化素质、道德水平与之发展相适应，进一步树立正确的价值观、竞争观、人才观、效益观，使企业和职工不断适应市场发展变化的节奏，只有这样，才能在社会主义市场经济大潮中立于不败之地[7]。

（二）政工干部的理论知识基础相对薄弱

现阶段，一些国有企业老员工占比还比较大，总体呈现文化专业水平不高、学习能力不足、政治理论基础薄弱等问题，缺乏领导指导能力。还有一些员工由于缺乏对政治建设工作的基本认识，对企业开展的政治建设活动基本上都不参加。一些参加政治培训的员工也仅仅是为了完成任务，没有学习主动性，造成整个企业内部的政治基础较为薄弱。

（三）政工干部的再学习能力不足

在现阶段的国有企业员工中，一些企业员工自我能力提升的认识不足，在平时工作中习惯用传统的工作方法，同时也觉得经验比学习理论知识重要，因此，不是很重视自身学习能力的提升。工作中更加偏向于满足现状，同时一些年龄较大的企业员工与现在年轻一代的员工之间的沟通和交流包括认知都存在一定的代沟，这会在一定程度上影响工作之间的衔接和交流。传统经验始终比不上现代化信息技术以及社会的发展，因此，会造成企业的难以长远发展。

（四）政工干部的综合能力不强

在现阶段的国有企业发展过程中，一些员工的综合业务能力不足，只是局限于一项工作的某一项能力，不能对整个企业业务熟悉并胜任。由于自身综合素质的不高，对工作的实际掌握能力也有限。同时，现阶段的国有企业缺乏对整个国有企业发展模式的研究和深入探索，导致业务能力不足。特别是政治思想工作能过于形式，缺乏一定的理论基础。

三、提高国有企业政工干部素质与能力的相关建议

（一）加强政工干部的思想道德建设

在我国国有企业的发展过程中，政治干部是不可或缺的重要角色，在企业发展过程中起着十分重要的领导作用。在国有企业的发展过程中，只有领导干部严格要求自己，主动学习，主动提升个人政治素养，才有领导能力指导员工学习，提升员工的思想政治素养。实践证明，在成功的国有企业中，更看重领导干部、员工的自我学习能力的提升，只有始终将企业的利益、集体的利益放在第一位的领导干部，才是企业发展真正需要的领导者，也是确保国有企业能够健康、持续、长久发展的重要支撑。因此，只有领导干部自身提高思想道德素质，才能保证有足够的能力去领导其他员工，才有能力将企业推向更好的发展轨道上。

（二）提高政工干部的政治理论意识

在国有企业领导干部培养中，干部职工的政治素养是思想的最重要内容，只有拥有坚定的政治理想信念的领导干部，才能在面对困难、面对诱惑时，有自己独立的判断，在面对挑战时，有足够的能力去应对。比如，企业有一些领导干部，在选择分包商和招标采购的各个环节中，缺乏纪律观念和制度观念，不按程序执行，做事随心所欲等。不能从政治和全局的高度来观察形势、思考问题，缺乏应有的政治辨别力和政治敏锐性，对国有企业发展的方向和认识、对改革发展中的一些问题缺乏深刻的理解;还有个别干部对企业的方针、政策和决策有选择性地执行，不合意的不执行，有的三令五申也充耳不闻，依然我行我素。归根到底，这些不良现象就是不讲政治、不讲规矩、不讲纪律的具体表现，说明了少数领导干部依然存在政治素质不高、纪律观念较差的问题。因此，在国有企业领导干部培养时，要更加注重领导干部学习能力提升。政工干部要充分利用业余时间，加强主动学习，以政治思想武装自己的头脑。政治理论修养是国有企业党员领导干部综合素质的最核心内容。当前，要解决这些问题就必须加强马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚定理想信念，不断提升个人的政治敏锐度、不断拓宽思维视野广度、不段提高思想境界高度，解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。

（三）加强政工干部的实践能力建设

学习的基础在于调查研究，一方面，我们要眼睛向外，主动对标优秀的标杆企业，学习他们的先进理念、管理模式、科技创新和标准体系，培育学习创新的工作环境和工作机制。另一方面，我们要主动下沉，深入到基层调研，了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，先做“学生”，再做“先生”，向先进职工学习、向实践学习，找到创效的难点、堵点、痛点，精准发力，把学习与调查研究结合起来，把调查研究与提高管理效益水平结合起来。

（四）加强政工干部的工作作风建设

优良的工作作风不仅能够凝聚人心、激发职工斗志，还能够为企业发展形成巨大合力。反之，工作作风不实，就会挫伤企业改革发展的积极性，损害企业的社会形象，并阻碍企业发展。国有企业发展任务越重，越要重视干部职工的作风建设。而加强政治干部作风建设，遵守党纪国法是党员干部不可逾越的底线。每名政工干部都要树立底线思维，遵纪守法不遗细微之处，充分提高运用法治思维、法治手段处理和解决问题、提高推动经营发展的能力。工作中，既要保证市场营销、履约的正常进行，又要满足合法要求、规避违规风险;既要有效维护企业的合法权益、资产安全，又要做到崇廉拒腐、清风正气，让权力和责任在法治的阳光下运行。

（五）始终坚持为人民服务的工作理念

国有企业的初心和使命，就是为职工谋幸福，为企业谋发展，为社会发展做贡献。坚持以服务职工群众为中心，就是要求要深入基层、了解基层，解决职工在生活和工作中的困难，解除职工的后顾之忧，才能真正地让企业员工全身心地投入到企业的发展建设中，才能充分调动企业员工的工作积极性。同时，构建企业政治干部与内部员工之间美好和谐的关系，坚持以人为本，建立稳定和谐、平等协商、相互促进、共同发展的人际关系，让职工充分理解企业发展战略，将个人发展融入到企业发展，增强企业员工的凝聚力，为国企未来的发展提供最坚实的保障。

（六）不断完善企业政治干部培养机制

一方面，建立健全培训机制。从企业发展的长远角度制定企业政治干部培训计划，体现一定的指导意义，使培训活动有据可依，可以将学习计划纳入领导干部政治考核内容中，将培训机制落到实处，确保培训的实效性和实用性，并根据社会发展的需要，不断进行培训内容的创新优化。另一方面，创新培训方式。改变传统的以培训班、纸质资料学习的方式，通过微信、公众号以及其他网络等平台，保证领导干部可以随时随地地学习，学习内容不断更新，学习方式更加灵活，学习内容更加丰富。同时，可以通过开展网络知识竞答等活动，充分调动领导干部参与的积极性。要保证培训的后续反馈，就必须对培训内容的实用性给予足够的重视。在国有企业建设发展过程中，进行领导干部思想素质的培训提升必须采取有效的工作措施，确保有方案、有计划，提高培训建设的实效性和指导意义，使政治干部的培训成果在工作实践中得到有效落实。

（七）持续加强对党政思想理论的学习

在国有企业的发展过程中，政治领导干部是企业发展的核心，在企业发展中占据着不可替代的作用。政治干部代表着国有企业的形象，是党组织不可缺少的成员，对整个国有企业的发展起着重要的支撑作用。“蓄电池理论”认为人的一生中，只充一次电的时代已经过去，而要成为一块高效蓄电池，持续不间断地学习充电，才能释放发展能量。在实际工作中，很多领导干部起早贪黑，睁眼干活，闭眼休息，强调自己协调任务重、外围应酬多，没有时间学习。殊不知，能否坚持学习，关键看你把学习放在什么位置上。鲁迅先生说过，时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的，哪怕一天挤出半小时读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、积沙成塔，积跬步以至千里。因此，加强领导干部的政治素养培养，是国有企业在发展过程中不可缺少的内容，也是推动国有企业发展的重要举措。要严格要求政治干部坚定政治理想信念，严格落实党风廉洁建设，以身作则，严格要求自己，自觉转变工作作风。发现问题及时改正，不断加强主动学习能力，自觉做到与企业的发展同频共振，维护企业利益和形象。

四、结语

在经济发展新常态背景下，国有企业内部出现任何不稳定因素，都将有可能影响企业发展大局目标的实现。国有企业的政工干部队伍能力建设是思想政治工作的重要组成部分，发展环境越是复杂，越要突出思想政治工作的重要作用，国有企业必须加强政工队伍的建设，不断提高政工干部能力素质建设，转变思想观念和工作作风，练好基本功，适应瞬息万变的时代发展需要，有效地开展政工工作，以多种措施保证各项工作高效进行，才能促进国有企业的可持续健康发展。

参考文献：

[1] 谷佳伟.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].科研，2016（12）：00179-00179.

[2] 晋成菊.关于提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].丝路视野（28）：1.

[3] 对提高企业政工干部素质能力的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008，14（003）：59-60.

[4] 侯立珂.对新时期提高企业政工干部素质的几点思考[J].管理学家，2018，000（002）：23-24.

[5] 李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014.

[6]王艷飞. 对提高国有企业政工干部素质与能力的思考关键要素探究[J]. 新丝路：下旬（3）：1.

[7] Huang Lingyu. Analyze the important measures of the quality of corporate political workers in the construction of political workers[J]. Educational Research， 2021， 4（5）：97-98.