人才领航 赋能未来

2021-12-04 21:12林雅华
人民周刊 2021年21期
关键词:天福研修经营

林雅华

人才是興企之基、竞争之本、发展之源,是天福集团的关键发展战略,也是天福最宝贵的资源。2021年,是天福集团新“三百”计划的起点之年,是集团进入战略转型的关键期,天福集团以人才聚力,为集团的战略发展点燃人才引擎,在新发展道路上汇聚重要力量。

战略升级多元聚才共蓄势

2021年,天福集团举上下之力聚能量、促改革,“百城”目标提前完成,集团也迎来全新的征程,朝着“百强”“百园”目标不断前行。全新局面的开启是机遇更是挑战,要实现多元战略布局,人才是关键更是核心。

为此,天福集团联合福州大学成立天福研修院,将其定位为集团的“党校”,作为集团统一思想的理论阵地。天福集团有独特的企业文化,有切合实际的众包经营哲学,建立天福研修院的初心,就是要统一集团员工的思想,潜移默化地把集团的企业文化和经营哲学,渗透到每个员工的内心。同时,天福研修院的核心目标,在于以集团的发展战略经营目标为出发点,提升集团所有员工的综合管理能力、经营能力、专业能力,致力于培养胜任岗位工作、多领域发展的复合型人才,满足集团人才需求,助力集团实现多元战略发展。

汇英才而谋发展,汇众志而成坚城。天福研修院不仅为天福集团培养后备“铁军”,也为“将天福集团打造成百年老店”打下有力基础。

弯道超车全员皆“兵”开新局

面对疫情及行业的双重冲击,房地产市场两极分化明显,而在机遇与挑战并存的未来市场,天福集团发展战略的全新变革迫在眉睫。战略突围,强化核心内外优势,不断创新,构筑特色核心竞争力。这些都是实现弯道超车的核心要素。

多士成大业,群贤济弘绩。天福研修院的职能还扩展到经营管理模式和产品研究,使集团的经营管理模式和产品永远处于领先位置。

天福研修院要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光,扎实做好人才梯队建设,培养守土尽责的“卫士”、改革创新的“干将”、真抓实干的“能手”,共同应对新开局。

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