新型冠状病毒肺炎疫情期间援鄂医疗队护理人员管理及工作模式的综述

刘丽峰 沙永生 王岚

（1.天津医科大学肿瘤医院 国家肿瘤临床医学研究中心 天津市“肿瘤防治”重点实验室天津市恶性肿瘤临床医学研究中心，天津300060；2.天津医科大学护理学院）

新型冠状病毒肺炎(以下简称“新冠肺炎”)疫情对我国社会经济、公共卫生等造成了较大影响。疫情发生以来，全国各地纷纷组建援鄂医疗队，共计4.26万名医务人员奔赴抗疫一线，其中护理人员占比近70%。面对突发的疫情，如何建立快速反应机制，完成援鄂护理团队的合理化编组，使异地“作战”的医疗队员迅速熟悉病区环境、工作流程，以及做好人员防护等是顺利完成支援任务的关键。本文对各援鄂医疗队在护理人员配置、物资管理、个人防护、排班模式及病区管理方面进行综述。

1 护理人员配置

援鄂医疗队中护理人员的配置人数参照国务院办公厅2015年3月6日印发的《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)》中的相关要求，地市办及以上医院床护比应不低于1:0.6[1]。赵鹏等[2]建议在人员配置数量上以能够独立承接1个病区的医护工作来准备，并在此基础上考虑多安排10%~15%的人员作为机动力量，为后期扩大病区做好储备。在护理人员构成方面，可综合考量以下因素[3-6]：

个人意愿：主动报名，家庭支持，无负担。

年龄：选择30～40岁年龄段，50岁以上不作为首选或控制在总人数的1%左右。

身体状况：排除患有糖尿病、心脑血管等慢性疾病、中/大型外科术后、妊娠、哺乳或备孕期的人员。

专业：呼吸科、重症医学科（内科ICU及综合ICU为佳）。……