我国民营饲料企业人力资源管理与企业业绩关系研究

柴蓓蓓

（安阳职业技术学院，河南安阳 455000）

随着改革开放的持续深入发展，我国国民经济总体呈现稳步增长的态势，基于此，民营企业经济整体水平也在不断增长，对我国经济水平的提升起到一定的助推作用。随着全球金融危机影响的不断加深，导致我国大部分企业都进行产业结构转型，为扩大内需，加强经济内循环做准备，民营企业也不例外（李恺，2018）。同时，经济全球化的到来导致民营企业经济市场竞争日趋激烈，在双重压力下，民营饲料企业只有加强人力资源管理系统的开发与运营来增强企业核心竞争能力，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

1 民营企业人力资源管理系统概念

1.1 民营企业的概念西方发达国家一般将非国有的企业统称为民营企业，即非国有化企业，也就是我们常说的私营企业。在我国民营企业一般是指非公有制企业，因此，我国企业也可分为公有制与非公有制两大类，其中非公有制企业也就是民营企业，其又可分为个体企业、私营企业及中外合资企业等。本文中所提的民营饲料企业主要是指私营饲料企业。

1.2 人力资源管理概念阐释人力资源管理人才是指通过利用具备管理、经济、法律及其他专业领域能在国有事业单位及民营企业内部从事人力资源运营及教学科研等相关工作的专业技术人才。一般来说，人力资源管理主要分为规划、招聘、岗位设置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动合同关系建立6个部分。……