山东乐陵： “归雁”领航致富路

为破解乡村振兴人才短缺难题，近些年来，乐陵市探索实施“雁归工程”，常态化、多渠道吸引在外优秀人才到村任职，建立健全培养锻炼、正向激励机制，帮助“归雁”挑起发展农村经济、带领群众致富的重担。目前，共有千余名在外人才返乡创业，166人进入村“两委”班子，担任村“两委”主职干部的“有57人。

广开渠道精准引

全面摸清在外优秀人才情况，是精准回引的前提。市乡村三级领导干部定期走访，做到流向地点、从业情况、政治面貌、返乡意愿、入党志愿、履职愿望“六个清楚”，并将752名在外优秀人才纳入定向回引需求库。在人才市场、驻外人才服务站和市乡两级便民服务站设立“到村任职”服务窗口，为有意向到村任职的优秀人才提供政策咨询、代办服务。在“枣乡智慧党建”门户网站设立“我要到村任职”专题，优化到村任职流程，让有意向到村任职的优秀人才随时随地了解政策，畅通到村任职渠道。在务工人员集中的北京、天津等地，建立39处流动党组织和人才服务站，为回引人才返乡创业、到村任职牵线搭桥。在驻京流动党员党委，选派5名工作人员常驻北京，为优秀人才到村任职提供“一站式”服务。建立在外务工创业人员、流动党员微信群，及时发布乐陵经济社会发展最新成果、介绍干事创业优良环境。依托驻京流动党员党委和各级党组织，以乡情、亲情、友情为纽带，连续3年举办“我为家乡绘蓝图”“流动党员返乡创业”等活动，邀请300余名优秀人才到民生工程、产业园区等重点项目现场观摩，让在外优秀人才切身感受家乡变化，知晓家乡优惠政策，增强返乡信心和决心。……