浅析拒不支付劳动报酬的行刑衔接问题

摘要：本文通过分过展示劳动报酬的定义，结算方式，计算方法，发放方式。来明确何为劳动报酬，通过介绍在发生拖欠劳动报酬后，如何依法进行讨薪活动。来引出公安机关在刑事打击中如何明确正当合法的劳动报酬，通过调取劳动监察仲裁机关的相关文件，来快速举证帮助被拖欠劳动报酬人员维护合法权益的行政刑事衔接的有关意义。

关键字：劳动报酬 劳动监察机关 公安机关 行政处置 刑事打击

第一章、拒不支付劳动报酬的定义

1.1劳动报酬的定义

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于（劳动法）若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动报酬主要包含：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等几个方面。这是劳动者对体力劳动或者脑力劳动应得的货币形式的价值，也是劳动者创造的社会价值的一种体现。

1.2劳动的报酬的计算形式

劳动报酬主要包含：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等方面。关于各个方面计算国家法律规定了不同的计算形式。

（1）基本工资的计算

1.计时工资

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。……