事业单位人力资源管理信息化建设模式构建

钱明金

摘  要：事业单位是社会中非营利性的部门，在我国的组织体系中也是不可或缺的一部分。而人力资源培训是人力资源管理中的重要组成部分，是 指单位采取一定的手段，培养员工的专业素养、丰富知识的过程，激发员工的学习积极性，明确工作意识，有效地促进员工自我价值的实现。事业单位 人力资源培训体系，直接关系到人才的综合培训效果和人才队伍的壮大，对能否高效、高质量完成目标任务有着举足轻重的影响，因此受到越来越多的 事业单位管理者所重视。本文从实现现代化人力资源管理的需要和事业单位中人力资源培训的强化措施等方面，对在事业单位人力资源培训体系的建立 过程中，如何按照科学的思路来完善，尽量避免或减小相关措施所造成的负面影响，提出了相关建议和思考。

关键词：事业单位;人力资源;培训体系

1 事业单位人力资源培训简述

1.1  事业单位的主要含义

事业单位作为国家非营利性为目的职能机构，是为了社会公益的诉 求，大都是由国有资产与国家机关联合举办的，主要用来从事国家的文化 传承，科技发展、教育活动、卫生等一系列为社会服务的具体的职能组 织。事业单位不以盈利为主要目的，而以建设和管理好公益设施、发挥好 所管理的公益设施或国有资产的功能和社会效益为基本任务。

1.2  人力资源培训概述

事业单位培训是指根据自身发展的需要，为方便员工学习和掌握与 工作有关的知识和技能，促使他们形成良好的或改变不良的工作态度或习 惯而采取的一种有计划的培训和训练活动。……