加强建筑企业政工队伍建设的意义及路径

谭海凤

在新时代的背景之下，建筑企业要想成为一个有着良好发展的企业，应做好相关的思想政治工作，正确的思想观念才可以带领企业走向正确的发展方向。企业在提升自身的竞争力的同时也不能忽略思想政治方面的培养，为了保证企业的良好运行状况就要提升员工的思想道德观念。近来国家推出了各项相关政策加强国内企业的思想政治建设，部分企业也设有政工师的岗位，政工师就是负责思想政治工作的人。固然建筑企业也离不开思想工作的建设。因此，建筑企业政工师职业化变得尤其重要，其职业发展也需进行规划，以此来促进建筑事业的发展。

一、提升建筑企业思想政治工作实效性的现实意义

建筑企业对国家建筑事业的发展提供了较大的支持，建筑企业的发展对国家经济的发展也有较大的影响。如今时代飞速发展，各种相同的企业之间存在着较大的竞争压力，一个企业是否能够成功关键在于他是否能够拥有较大的思想格局，引领着自己的企业逐渐发展壮大。因此，政工师的职业化发展对企业来讲极其重要。这个工作职业化发展不仅仅是为了一个企业发展，更是当今时代的潮流。政工师职业化的发展提高了社会对这个职业的要求，反过来也会促进其向着更加优秀的方向发展，进而提高工作人员的工作能力。当一个公司拥有一个强大的政工师团队后，必然会发展的越来越好。

建筑企业对于国家的建筑事业发展有着巨大的影响，因此建筑企业的思想建设十分重要。一个健康稳定发展的企业，必然不能缺少政工师团队。企业的发展状况取决于外部和内部两个环境要素，政工师的工作对于内部环境因素起到了十分重要的促进作用。其不仅可以调节员工的积极性还可以稳定工作心态。企业是由每一个员工构成的，当员工的工作心态稳定后，提高企业的凝聚力，从而达到部分之和大于整体的效果，有利于企业稳定的发展。对于建筑企业来说，企业员工的思想决定着企业的发展动向。如果企业的员工思想素養存在问题可能会影响建筑工作的进行，建筑工作是一项较为严密的工作出现一点纰漏就会出现较大的风险。所以，政工工作的发展对于建筑企业的稳定发展有一定的帮助。

二、建筑企业政工工作存在的问题

1.建筑企业政工工作理念缺乏创新。建筑企业是一个运营性较强的企业，思想建设对建筑企业来说是一个重要的部分。部分建筑企业由于传统观念比较严重，其认为只要能够按照传统的方法稳步进行企业就可以良好的运行。因此，许多建筑企业忽略了设立政工师这个职位，还有一部分企业碍于国家制度在公司内设立了政工师这个职位，但是政工师的存在根本没有起到任何作用。某些中小型建筑企业在选择政工师这个岗位时只是随意选择了一些没有专业知识的人，对建筑企业的思想建设并没有起到作用。政工师的工作理念也没有任何的创新，其思维观念比较传统很难提升企业内部地凝聚力企业内部工作人员工作热情也比较低，这对于建筑企业政工工作的发展也有不利的影响。

2.企业员工理想信念淡化。当前国家推出了关于加强企业政党建设的相关通知，一些建筑企业也积极地响应。由于部分建筑企业的思想观念过于传统致使企业内的工作人员的思想没有得到改观，一些员工缺乏坚定的信念，这具体体现为：①部分政工师的职业素养也较低其对于思想政治的关心较少而且也不关心国家的政治工作建设功利思想过于严重。其只在意自己在公司里所获得的薪酬和自己的地位，往往把企业和国家的集体利益放在后面，出现什么问题首先和自己撇清关系。企业内出现较多的拜金主义、享乐主义等，这些价值取向严重阻碍了社会思想政治建设的发展，对于建筑企业的健康发展也会产生不利的影响。②建筑企业内的某些政工师没有任何的专业知识，只是企业为了响应国家政策才应付选择的政工师。这些说明当前建筑企业对于员工的思想理念的培养不重视，企业的工作人员理想信念不坚定集体意识也比较缺乏。因此，如何做好员工的思想政治工作是建筑企业发展中的关键点。

3.政工工作制度不完善。完善的政工工作制度对建筑企业的工作进行来说是非常重的，制度完善可以使得建筑企业的政工工作得到发展，反之没有完善的制度就会导致企业面临一定的风险。当前许多建筑企业不重视政工师这个职位，企业也没有建立完整的政工师制度和管理体系，因此企业不能有效地落实政工工作。这就导致了政工师的职位形同虚设，政工师也不明白自己到底需要做哪些思想建设方面的工作，对企业的思想并没有起到引导的作用。这对于建筑企业的发展产生了不利的影响。因此，要重视政工师工作中的制度建立，保证建筑工作的正常进行，对企业的发展也有一定的帮助。总的来说，对建筑企业的政工工作管理非常有必要，不仅有利于提升企业内人员的凝聚力，还有利于建筑企业公司的发展。

三、加强建筑企业政工队伍建设的路径

1.组建强有力的政工工作团队。目前建筑企业的政工工作没有做好的很大一部分原因是企业不重视政工师这个职位，因此建筑企业内也没有组建一个有专业知识的团队。政工工作的进行离不开一个正确的理念更不能缺少创新思想，因此企业在选择政工师时应当选择一些具有专业知识的人才，也需要有创新能力的人才，更加需要具有思想引导能力和经验的工作者。例如企业可以招聘一些具有影响力的政工工作者，这一类人一般都比较开朗健谈善于表达自己的思想，有利于思想政治的传播以及各项政工工作的进行。再者具有专业知识的人才会更加有利于政工工作的创新，更有利于建筑企业的健康发展。

2.提升政党建设工作时效性。①企业应当注重提升政党建设，加强对政工师的思想和工作培养，从而建筑企业内可以起到一个引领员工思想的作用。②企业的政工师应当坚决拥护党的思想，重视自身修养提升自己的工作能力，能够做到以身作则，真正地带领着企业的工作人员共同进步改变传统的思想观念。将企业和国家的利益放在第一位，能够真正做到推动国家建筑事业的发展。

3.提高思想政治工作人员的专业性。由于政工师这个职务刚在建筑企业内设立，因此企业内的政工工作者的水平较低缺乏一定的专业性。所以建筑企业加强政工工作者的专业性十分有必要：①企业要培养工作人员加强其对政工工作的理解，以及提升政工工作者的创新能力。可以将政工师分为几个小组，让其分工进行政工工作，这样也可以提高工作效率。②建筑企业也要给政工师传授一些建筑有关的知识和理念，可以让政工师根据相关内容寻找出一个适合建筑企业发展的思想观念。

4.完善政工工作管理制度。完善的政工工作管理制度是建筑企业凝聚企业力量健康发展的必要条件，制度也是在企业的财务管理工作进行过程中非常有必要的一部分。建设和完善现有的政工工作管理制度也是关键。在新时期的大背景之下，政工管理制度也应该与以前有所不同，老旧的财务管理制度已经不能够跟的上新改革和时代的发展。在制定管理制度时要注意与建筑企业的实际状况结合，并且避免出现一些错误。例如，可以将政工师分成几个小组并分配不同的任务，并对各组的完成情况进行汇总分析，并给与一定的奖励和惩罚。这样一来可以有效地督促政工师进行工作。为了政工管理工作的有效进行，需要制定行之有效的政工工作流程机制，并应该有一定的奖罚措施来对管理制度进行落实。建立完善的管理制度不仅利于建筑企业的发展还有利于员工对自身的管理。让政工师在建筑企业中能够起到一定的思想引导作用。

四、结语

在新时代的背景下企业的思想决定了企业的发展方向，就目前的建筑企业发展情况看来对建筑企业发展起重大作用的是企业政工师的职业化发展，这对建筑企业来说是企业发展的基本保证。由于建筑企业对政工师的工作不太了解也不重视，以致于出现各种政工工作的问题。如何解决这些问题成为建筑企业发展过程中的重点。建筑企业要想长久可持续的发展就应该重视管理环节，重视政工师的职业化发展。如果能够完成政工师职业化发展，企业也将会随之稳步发展，企业在日后对工作问题的处理也会更加快速合理。

（作者单位：湖南长信建设集团有限公司）