政党组织文化领导力建设的思路与进路

徐圣权

摘要：社会发展的客观要求和组织发展的主观诉求为领导力建设提出了新的实践要求。文化领导力作为融合个人情感、思想认同、行为规范的综合性领导能力，伴随政党组织的建设发展过程，经历了形成期的思想预设与认知深化、发展期的柔性改革与群体同化、成熟期的认知重构与组织分化三个发展阶段。在作用发挥形式方面体现出思想凝聚与远景引导的统一、组织解释与服务供给的统一、价值引领与文化整合的统一。新形势下，领导干部要更好地肩负责任与使命，就必须紧抓意识形态新建设、加强文化人才新支撑、创新融合发展新渠道、重视思想理念创新实践，建设适应时代发展要求的文化领导力。

关键词：文化领导力；政党组织；领导者

中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）11-0127-06

文化领导力一词的提出和发展最先并非运用于政党组织建设领域，而是被广泛应用于企业文化建设过程。在企业文化建设过程中，基于对领导者自身思维观念、价值情感、处事方式、精神表象等因素的考量，逐渐在企业内部形成整体层面的自我定位和无形的潜意识认同。在某种程度上来说，企业文化领导力的建构和发展完全脱胎于企业“缔造者”的行为表现以及后续历任领导者的不断修订。但如果将文化领导力的建设和发展放置在政党组织建设的语境下，那么其建设发展路径则截然不同。因为，党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的，政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响[1]。……