茶文化在企业人力资源管理中的渗透

王太右

（南昌职业大学，江西 南昌 330088）

人力资源管理是为了让企业或是组织内部工作人员能够满足企业发展的需求，在人本思想和经济学理论的引导下，通过人员招聘、员工培训、发放薪资等等一系列的管理形式，高效的运用起企业内外的各项人力资源。人力资源的最终目的是未来通过增强工作人员的工作能力，推动企业的发展，在现代化的企业管理工作当中，人力资源发展的理念越来越被认可，已经成为了现代企业中不可或缺的部分，并且，各大企业都在寻找探索有效的人力资源管理措施。我国历史悠长，许多历史文化中往往蕴含着千年来凝聚起的古老思想，作为我国传统文化重要组成部分的茶文化，可以代表我国特有的传统文化，凝聚着我国千百年思想的智慧，可以发现，其中也蕴含着对于管理的经验和智慧。所以，将茶文化融入到人力资源管理工作当中去，十分有助于企业的人力资源管理工作。

1 茶文化对人力资源管理的积极作用

茶叶在我国历史非常悠久，并且随着时代的发展，我国古代就已经逐渐形成了一套十分完善的关于茶的文化体系。茶文化的形成已经成功的融入了儒释道三家的精髓，在茶文化当中，对于儒释道的哲学思想精髓进行了有效的继承。例如，在茶文化当中，饮茶往往给人以舒适轻松的享受，人们常常通过饮茶来缓解自己的疲惫，得到悠闲的清静享受，这其实是受到儒家和谐理念的影响，儒家主张“仁者爱人”、“中庸之道”等理念。……