年薪制来了，技术工人“钱”途几何

李双星

2021年1月26日，人社部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。其中，针对高技能领军人才，《指引》还提出要鼓励企业实行年薪制、协议薪酬制、专项奖励，并探索实行中长期激励。

近年来，畅通技术工人上升通道、提高技术工人待遇的呼声不断。2018年中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》，将提高技术工人待遇上升到全局高度。此次，人社部又选择以企业为切入点，出台政策引导企业建立以体现技能价值为导向的薪酬分配制度。

随着各项政策的不断出台，对于我国超过2亿的技能劳动者来说，凭“手艺”拿年薪或将成为现实。

“钱”途与前途

近些年，陕西宝鸡机床集团高级钳工田浩荣发现，越来越难在工厂里看到年轻人了。他说：“现在年轻人大多选择送外卖，或是送快递，只有少部分人选择进入工厂车间，成为一名技术工人。”

在他看来，加速年轻人放弃工厂的原因主要有两个：一是技术工人社会认可度低，二是技术工人工资水平长期偏低。据田浩荣了解，他所从事的机床行业，普通技术工人一年的薪资总和约四五万元，“这个收入无论是与物价水平相比还是与其他行业相比都显得偏低。”

长期以来，技术工人被待遇偏低、社会认可度偏低等职业印象笼罩。根据国家统计局数据显示，2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为7.5万元，而生产制造及有关人员年均薪资仅为5.9万元，是全部就业人员平均水平的79%。……