医院人事档案信息在人力资源管理中的作用探析

陈亮

摘 要：信息时代人才是第一竞争力，也是医院发展的核心竞争资源，所以医院的人力资源管理工作更要重视人事档案信息管理。人事档案作为人才聘用以及选拔的基础材料，是医院人力资源管理的重要依据。重视人事档案信息管理有助于人力资源管理质量和水平的提高，帮助医院整合人才数据库，为医院的经营培养更多优秀的医务工作者，最大限度地发挥人才工作价值。文章从人事档案信息管理的重要性入手，分析医院人事档案信息管理在人力资源管理中的作用，以便提升医院的服务质量，达到经济效益与社会效益的和谐发展。

关键词：医院;人事档案信息;人力资源管理

引言

现代医院的人事档案信息包含了医院内部各科工作人员的个人基础信息、学历和工作履历等在内的大量信息，结合医院人事档案信息，医院的人力资源管理部门可以对医院内部高素质医学人才的价值进行充分挖掘， 也更有利于科学、合理地分配医院人力资源管理，提高医院的人力利用率。因此，相关的医院人力资源管理部门要正视人事档案信息的价值，积极利用人事档案信息辅助人力资源管理工作的开展，从而实现医院的进一步发展。

1 人事档案信息管理的重要性

医院的人事档案工作与医院人力资源管理工作之间是具有关联性的。人事档案是医院内部所有员工的基本信息，包括个人信息、职业履历、奖惩情况等，这些信息都是医院评估一个员工的重要依据，加上员工在医院工作期间的现实表现，都是医院对职工考核的重要依据。……