无边界职业生涯倾向对女性职业成功的影响分析

文/王源 陈彩云

一、调研背景

本文通过对无边界职业生涯、员工可雇性和职业生涯成功三个变量之间的相互关系和作用机理的综合分析，分析了无边界职业生涯、员工可雇佣性和职业生涯成功的三个变量之间的相互关系和内在作用机制，并分析了女性员工无边界职业倾向对生涯发展的影响作用。

二、调研模型设计与问卷情况

（一）调研问卷框架设计

本调研问卷问题以员工无边界职业生涯倾向与职业生涯成功的关系为基础进行创构，为了更好地进行对比分析，在调研时将男性职员也纳入调研对象中。

（二）调研假设设计

针对无边界职业生涯与女性员工可雇佣性和职业生涯发展的关系，以及无边界生涯各个维度对于职业生涯发展的影响，我们做出如下的研究假设：无边界职业生涯、可雇佣性和职业生涯成功在“性别”“年龄”和“层级”中均存在明显差异；“无边界职业生涯”“可雇佣性”以及“职业生涯成功”三个变量的各维度之间具有显著相关；“无边界职业生涯”对“职业生涯成功”的各个维度之间都具有显著正向预测；“员工可雇佣性”在“无边界职业生涯”“职业生涯成功”的中间起中介作用。

（三）问卷情况

本研究共发放问卷331份，有效收回300份，有效回收率90.63%。

三、调研数据汇总

（一）各变量描述统计结果

各变量描述性统计情况如表1所示。

表1 统计描述

（二）研究量表的信度检验

本调研问卷量表信度为0.871，说明整体上该调查问卷量表的信度较好。……