信息化背景下企业人力资源管理模式创新研究

杨鹤

摘 要 随着市场环境的日益严峻，人才成为企业竞争的重要因素，人力资源成为促进企业发展的重要部分，人力资源管理模式的创新是企业研究的核心。对许多企业来说，市场压力日益加大，加强信息化背景下的人力资源管理模式非常重要。本文分别从企业人才管理模式创新的重要性、企业人力资源管理面临的困境、企业人力资源管理创新的策略等方面，论述了信息化背景下企业如何进行人力资源管理模式创新，以期对企业的人才管理信息化有所助益。

关键词 信息化 人力资源管理 创新研究

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2021）11-0048-03

企业的发展依赖于先进的技术和科学的经营，一切都是人为创造的。因此，企业的发展离不开人才，但再优秀的人才也需要科学的管理。随着信息技术的快速发展，企业开始向现代化转变，企业的人力资源管理更加偏向信息化，在保证管理效率的前提下，还提高了管理强度。但事实上，企业的员工信息开发存在很多需要企业分析和解决的问题。

1 信息化背景下企业人才管理模式创新重要性

1.1 提升企业人力资源管理从业人员的素质

信息化素质主要与员工有效利用信息的能力有关。信息技术，尤其是互联网技术的快速发展，使得人们之间的交流日益频繁，信息交流逐渐成为人们一种新的交流方式，人们能够查询更多信息，不断丰富自身、加强学习、终身学习和开放学习成为最新的学习概念。……