数智时代财会人员能力需求模型
——基于西南地区四个城市的调查研究

曹 静 云南大学滇池学院

一、引言

“数智时代”是指以大数据、智能化为特点的新经济时代，这一时代具有数据驱动、平台支撑、智能算法、普惠共享等特征。在“数智时代”，会计实践呈现出重战略分析和管理决策、轻会计核算的趋势。这一时代下的会计人员一方面需要适应经济发展、风险防控、国家治理现代化新要求，同时还需要迎接大数据、人工智能、云计算为代表的新技术带来的新机遇与新挑战。

2021年6月，上海国家会计学院发布了第6次“影响中国会计人员的十大信息技术”。这十大信息技术包括：财务云、电子发票、电子会计档案、会计大数据分析与处理技术、机器人流程自动化(RPA)、新一代ERP、数据挖掘、移动支付、数据中台、智能流程自动化(IPA)。

信息技术正颠覆性地改变着要素市场供给结构，会计人才也受到了前所未有的挑战，“财务数据共享”“互联网+智能会计”“业财融合”等新业态不断涌现，会计职业被赋予了新的内涵，社会对会计人才数量和质量要求都发生了极大变化。

二、相关研究综述

美国管理会计师协会(IMA)在《IMA管理会计能力素质框架》(2019)指出管理会计必须具备战略、规划和绩效，报告和控制，技术和分析，商业敏锐度和运营，领导力，职业道德和价值观。普华永道在《未来的财务人员能力调查报告》(2014)提出未来财务人员应具备引导能力、协同能力、抗御能力、整合能力。中国总会计师协会课题组《中国总会计师(CFO)能力框架》(2019)则结合中国实际把总会计师履职应具备的能力总结为四大类，23个能力要素，这四类能力是：道德遵从能力、专业能力、组织能力、商业能力。

叶琳(2017)以大智移云时代为背景，分析了未来财务人员转型的方向，文提出大智移云的时代财会工作需要的是复合型财会人才，并具体分析了高级、中级、初级财务人员需要具备的知识结构及能力结构。田高良等(2019)探讨了“大智移云物”时代财务转型对财务人员的影响，研究认为财务人员需要具备五大能力。这五大能力分别是会计专业技术能力，管理能力，信息技术能力，洞察业务能力，战略能力。刘伟胜(2020)从核心能力、专业能力和领导力三个方面提出了在数字化时代财务人员能力素质模型的基本框架。这个模型强调了财务人员的信息处理能力，对业务数据的发掘能力，以及战略层面的对公司和利益相关者的影响能力。崔慧敏，曹宇波(2020)针对“大智移云”类新技术新方法的采用对财会行业的影响进行调研，调查发现半数以上受调查者都认为运用、实践能力，学习能力，沟通能力，数据筛选、分析、挖掘能力是智能财务时代最需要的能力。吴玉梅等(2020)认为未来会计人才亟需培养跨界融合的共享思维，具备运用大数据深挖掘、善处理、会决策的能力。打造“智商+情商+数商”“三商”合力，培养以数商为核心导向，以专业、人际、商业、领导和职业道德为辅助的职业“六维”技能。

三、调查与分析

(一)数据采集

本文数据于2020年12月采集于前程无忧网站，共收集到成都市财务人员的招聘信息1 291条、贵阳市财务人员的招聘信息495条、昆明市财务人员的招聘信息874条、重庆市财务人员的招聘信息751条。招聘行业覆盖建筑、房地产、物业管理、汽车、制药、快速消费品、机械、电子技术、教育等多个行业。

基于文献梳理，用“1+3”模型构建能力框架，1指职业道德，3指三种能力：通用能力、专业能力、信息化能力。职业道德具体包括：职业道德工作态度或责任心。通用能力包括16个维度：交流沟通或人际交往；团队合作或合作协调；学习能力或学习领悟能力；语言能力或表达能力；领导能力；创新能力或探索创造能力；决策能力；抗压能力或压力管理；管理能力；数据处理能力；理论分析能力；独立工作能力；时间管理能力；应变能力；理论分析或逻辑思维；外语或英语。专业能力包括13个维度：法律法规；会计核算；财务分析；财务管理；风险管理或风险控制；职业判断；财务战略或资本运营；纳税申报；预算；绩效评价；纳税筹划；数据收集或数据分析；会计制度设计或会计制度管理。信息化能力包括4个维度：财务软件或财税软件；办公软件；计算机能力；编程。

根据文献，本文将招聘信息中的具体职位整理为三个级别：高级、中级和初级。高级职位涵盖以下职位名称：财务总监(CFO)、财务经理、审计经理、财务负责人。中级职位涵盖以下职位名称：财务主管、会计主管。初级职位包括一般会计人员、出纳和助理会计。本次调查共采集到3 411条信息，其中初级财务人员占比60.04%，高级、中级、分别占比26.15%和13.81%。

(二)能力需求调查结果

经过数据统计，从4类35项目能力中得到每个级别排名前5的能力进行比较。数据显示，高、中、初级财务人员最需具备的五项能力高度一致。这五项能力分别是财务分析、财务管理、预算、财务软件或财税软件、办公软件。

表1 用人单位最青睐的能力前五名

所有级别财务人员最需要的能力都是财务管理能力，高级、中级财务人员还强调预算能力和财务分析能力，初级财务人员则强调财务软件或财税软件操作能力。

统计发现用人单位需要财务人员具备四项通用能力，这四项能力是：团队合作能力、管理能力、语言表达能力和学习能力。除此之外，高级财务人员强调领导能力，中级、初级管理人员强调独立工作能力。

经过对专业能力的统计发现，不同级别财务人员专业能力需求基本一致，用人单位均需要财务人员掌握较强的财务管理能力、财务分析能力、财务预算能力、会计核算能力，掌握必要的法律法规知识及其应用。

四个城市信息化能力调查结果显示，四个城市总体对财会人员的信息化需求主要集中在财务软件和办公软件，对财会人员的计算机水平和编程要求不高也不明确。

图1 西南地区四个城市用人单位对信息化能力的要求

成都市共有3家企业在招聘初级财务人员对python提出了要求。有1家企业在招聘中级财务人员时要求具有会计信息化建设能力。贵阳市共有2家企业对python提出了要求，1个企业明确需要计算机类背景相关专业，拥有信息系统管理师或分析师等技术相关证书。昆明市有1个用人单位明确提出需要信息与计算科学专业背景。有8个用人单位在招聘时要求财务人员具有管理信息化或会计信息化能力。重庆市有4个用人单位需要财务人员具备财务信息化建设能力，有1家企业需要财务人员为网络工程学科背景。

通过对3 411条用人单位在前程无忧发布的招聘信息的整理发现，任职要求中对十大信息技术均未提出要求。尽管这些技术本身已经比较成熟，在现实中也有应用场景，但是总体而言应用尚不普及。

四、结语

信息技术的发展对财会行业有着深远而广泛的影响，财务共享模式从产生到逐步成熟有赖于技术的支撑和推动，信息化技术目前部分实现了财务信息处理的无纸化以及财务管理的移动化和实时性，降低了财务管理成本，提高了管理效率，同时也加强了风险管控能力。会计信息处理的流程、方法、工具、管理模式都会随着技术的进步而发生改变。

数智时代的到来会带来会计职能的转变和财会人员的角色转变，用人单位对财会人员的能力会有新的要求。及时了解社会的用人需求，有利于高校财会专业设计与时俱进的人才培养方案，及时回应社会需求。具备良好的职业道德，具有扎实的通用能力和专业能力，并在技术高速发展的浪潮中不断提升信息化能力，才能适应数智时代的发展需要。

调查西南地区四个城市对财会人员的能力需求，对高素质复合型财会人才培养具有启示意义，同时也对该地区高校财会专业基于本地区经济发展和自身实际情况进行教学改革具有一定的参考价值。数智时代的到来，对财会人员既是机遇也是挑战，很多探索都有待于在实践中得到逐步修正。动态追踪社会对财会人员的能力需求变化具有重要的现实意义。