口腔科护士的主观幸福感与领悟社会支持、工作相关心理弹性的相关性研究

荀 阳，王君妍，王玉静

（中国医科大学口腔医学院/中国医科大学附属口腔医院/辽宁省口腔疾病重点实验室，辽宁 沈阳 110002）

主观幸福感是评价者根据自己的经历，以自身的评价标准对生活质量水平做出主观评估[1]。主观幸福感会影响护士的工作效能和职业满意度[2]，主观幸福感越强，工作投入水平越高[3]，职业生涯状况就越好[4]。有研究表明，护士的主观幸福感与焦虑呈负相关关系（P<0.05）[5]，主观幸福感越低，越容易出现焦虑情绪，而焦虑对生活质量有负性影响[6]。所以，了解护士的主观幸福感水平，对于护理管理者来说十分重要，而目前国内尚未见相关报道。本研究旨在了解护士的主观幸福感水平，并探讨其与领悟社会支持和工作相关心理弹性的关系，为制定相应干预策略提供依据。

1 对象与方法

1.1 对象

对我院254名护士使用问卷星进行调查，调查前充分解释调查目的及问卷作答方法，取得护士同意并签署知情同意书后进行调查研究。纳入标准:（1）工作年限>1年；（2）取得护士执业资格证书；（3）知情同意。排除标准:（1）正在休产假；（2）病假超过3个月；（3）转岗从事非护理工作。共发放问卷254份，收回有效问卷215份，有效回收率为84.6%。

1.2 工具

1.2.1 一般资料调查表 自行设计人口学调查表，包括年龄、科室、婚姻、职称、工作年限等内容。

1.2.2 总体幸福感量表（General Well-being Schedule，GWBS） 由Fazio（1997）编制，用来评价受试者对幸福的陈述。原量表有33个条目，国内学者段建华[7]于1996年将其本土化，共分为6个维度18个条目，包括对健康的担心（2个条目）、精力（3个条目）、对生活的满足和兴趣（3个条目）、忧郁或愉快的心境（5个条目）、对情感和行为的控制（3个条目）以及松弛与紧张（焦虑）（2 个条目），其中，第 1、3、6、7、9、11、13、15、16 条目为反向计分，其余条目采用正向计分法，得分越高表示幸福感越强。该量表内部一致性系数在女性中为0.950，男性中为0.910。

1.2.3 工作相关接纳行动问卷（Work-related Acceptance and Action Questionnaire，WAAQ） 用于测量护士工作相关心理弹性水平，共7个条目。采……