人力资源会计应用的经济学分析

赵若男 王军龙 杨叶

摘要：随着新时代新经济的发展，人力资源会记应用的重要作用越来越被相关专家学者所重视，它以一个比较新颖的会记分支，研究企业的人力资源，有利于加强企业人力资源管理和计量，为企业人力资源战略决策提供精准的会计信息，有利于决策者做出人力成本战略决策。不过，当前人力资源会计的广泛应用仍然存在较多问题。对此，本文通过分析人力资源会计所面临的现状，研究人力资源会计应用的重要意义，以此提出具体的发展路径和解决问题的措施。

关键词：人力资源会计;经济学分析;企业;发展

引言：由于企业发展的需要，人力资源会计从最开始的理论知识，被越来越多的具有创新精神的企业家运用到企业人力资源管理的实务中。我国人力资源会记主要以人力资本、人力资源和人力资源会记为研究入手点，缺乏实务应用中的会计确认和计量。因此人力资源会计对于资源管理和企业经营来说未能充分发挥其重要作用。

一、人力资源会计实务运用现状

（一）人力资源会计的资产难以确认

由于人力资源的特殊性，不同的人对于人力资源资产的划为持有不同的态度。支持人力资源划分为企业资产的一方认为人力资源属于资产划为定义之下的由过去的交易或事项所形成的能够被企业所控制的资源，因此对于企业的战略发展来说应该把人力资源确认为一项资产。然而，另一方却认为人力资源是一定程度上是抽象的，不具有物资资产的稳定性，人力资源即使后期进入企业也难以被企业控制，其具有较大的流动性和不可控性，因此不应该确认为一项资产。……