提升磷复肥企业人力资源效能研究

武 飞

（中国-阿拉伯化肥有限公司，河北 秦皇岛 066003）

“十三五”期间我国磷复肥行业围绕“提质增效”的发展目标，在质量提升、结构调整、安全环保、技术升级、创新能力以及对外合作方面取得了长足进步［1］，但仍存在着诸多问题，例如产品供大于求、同质化严重、装置产能利用率低、行业利润下降、磷石膏堆存和综合利用问题突出等。随着“十四五”时期到来，在绿色发展、创新发展、高质量发展等发展理念的指引下，磷复肥企业纷纷在产品创新、工艺创新、服务创新、装备升级等方面采取措施，以适应未来环境保护、人口老龄化、减肥增效、现代农业发展、供给侧改革等诸多方面的要求。但这些创新还不够，磷复肥企业还要加大管理创新、机制创新力度，最大限度地发挥“人”在创新发展中的核心作用，通过充分激发人力资源效能促进企业目标的实现。

1 人力资源在企业中的重要作用

企业作为经济组织，拥有人力、物力、财力等各种资源。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称［2］，是运用财力、物力以及其他人力的先决条件。美国通用电气集团原首席执行官杰克·韦尔奇认为：人就是一切，人的因素改变一切。人力资源是企业最宝贵的资源，是企业最重要的生产力，企业间竞争归根结底是人才的竞争。因此，磷复肥企业应当高度重视人力资源开发，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，最大限度地挖掘其潜能，创造企业与众不同的竞争优势，最终实现企业战略目标。……