医学人才引进和激励方式探索

赵 兵 张 洋

（广东省妇幼保健院 广东 广州 511442）

一、人才的定义

2021年9月份召开的中央人才工作会议，专门就人才工作做出专门部署，强调培养、引进、使用人才的重要性。根据国家中长期人才发展纲要规划，关于人才较为通用的定义为：具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。人才一般指各行各业中领军人物，一般具有以下几个特性。

（一）高知识凝结

受过较为系统的高等教育或技能历练，在专业知识方面，具备良好的学习经历，具有博士学历学位或者具备高级技术职称、尖端知识技能的具有不可替代性的人员。人才本身的知识价值非常高，获得这些知识技能，凝结成为核心竞争力的时间较为漫长。因此，人才需要通过适当的激励，来体现时间精力付出的价值。

（二）高成就评价

高水平的教育经历，不一定可以取得较高的学术专业成就。能够获得行业认可的依然是凤毛麟角。人才在取得高等学历教育的基础上，还需取得了较为突出的专业成就，在行业内得到较高的评价和认可，具有一定的知名度。或者是在学术上，或者是在技术能力上，在业界和同行评议中，具有较高的能力认同，获得过相关行业奖项或资格条件的确认。等级越高，其人才的含金量就越高。

（三）高创新驱动

人才不会在某一领域或单独成就上停滞不前，而是不断地逾越高峰，接受挑战，具备不断开拓创新的水平，具备不断创新发展的能力，无论在何种条件下，何种资源约束下，都具备不断创新的能力，有攻克学术难题和尖端技术的能动性，具备创造创新前进的洞察力和敏感性。……