国有企业党员干部工作作风指标体系的构建

褚志海 王胜漪 赵龙军

国有企业党员干部是决策层、执行层的中坚力量，党员干部的工作作风直接影响着整个企业的经济效益和长远发展。党的十八大以来，中央领导集体牢抓党风廉政建设，制定和落实了中央八项规定，开展“三严三实”专题教育，强调加强工作作风建设的重要性。工作作风指标体系是监督国有企业党员干部工作作风的有效途径。然而，现有的指标体系权重大多通过引入领域知识、问卷调查等方法，该方法存在较强的主观性，缺乏充分的理论依据，并且“固化”的权重值不支持个性化侧重评价。本文通过结合指标体系和强化学习算法，提出一种指标体系权重动态调整策略，支持动态权重更新，实现不同对象群体的工作作风客观评价。

一、评价体系的构建

1.国有企业党员干部工作作风的定义。国有企业是有别于政府机关的特殊组织，国有企业领导干部不仅要符合普遍意义上的对领导干部的“德、能、勤、绩、廉”的基本要求，更要能主动和负责地开展工作，使企业富有前途，使工作富有成效，使员工富有成就。本文所论述的工作作风是指国有企业党员干部在履行自身的使命与责任时所表现出来的行为和态度。工作作风不仅是党风的重要组成部分，还是执政党作风建设的核心内容。

2.指标体系构建。①指标体系构建原则。a.全面性原则。立足于国有资本的战略定位和发展目标，国有企业可划分为商业类国有企业和公益类国有企业。……