新时代国企党建工作创新必要性及对策

匡嘉敏

在新时代国有企业工作体系中，党的建设工作是关键组成部分之一，是国有企业多项生产经营工作开展的思想引领，也是国有企业生产发展的思想文化、人才制度保证。在长时间党建工作开展进程中，国有企业积累了较多的工作经验。但是在新时代也面临着诸多考验，这种情况下，研究新时代国有企业党建工作创新对策就变得非常必要。

一、新时代国有企业党建工作现状

1.“不会做”及“不愿做”问题突出。在新时代国有企业全面从严治党深入开展过程中，虽然国有企业各级党组织责任意识不断提升，但是部分国有企业仍然不了解“把党建方向”“管大局”的具体内容及执行方式。再加上部分国有企业内部“党建可有可无”等错误观点的存在，导致国有企业内存在突出的“不会做”“不愿做”党建问题。

2.党的建设与国企改革发展“两张皮”。在十九大以后，部分国有企业党组织在党建工作中没有找准与中心工作融合点，就党建抓党建现象突出，促使党建与企业经营脱节问题日益复杂。重视过程轻视结果、重视形式忽略内容、重视数量不注重质量等问题频繁出现，对一线生产经营党员也增加了较大压力。

3.“不平衡”及“不适应”问题显现。虽然我党对国有企业全面从严治党提出了相同的要求，但是由于国有企业在要求落实方面出现的差异，导致其在集团层与下级单位、不同单位，对领导干部监督及对基层党建教育不平衡情况。再加上现阶段已配备党务工作力量与其工作量间存在的较大悬殊，导致国有企业不适应新时代党的建设问题逐步显现。……