机构投资者异质性对公司绩效影响文献综述

张蕾 伊力尔江·哈力克

关于多民族企业的研究，首先我们着眼于多民族这个问题上来，国内而言，我们有56个民族，其中55个少数民族，大杂居小聚居的交往模式有利于各民族人民团结协作，同时也有利于在民族企业中进行工作。国外而言，也同样存在着种族之分，尤其是美国，人员多元化表现非常突出，白人、黑人、亚裔、西班牙裔、墨西哥裔等各种民族、种族、肤色的人共同生活在一个地方，为一个企业服务。

一、关于多民族企业中人员多元化问题的研究

企业当中不同背景的人之所以可以在一起工作学习生活，国外有学者认为一个非常重要的原因就是大家有相同或相似的动机。亚伯拉罕·马斯洛所提出的需要层次理论，他假设每个人内心都存在五种需要层次，分别是：生理的、安全的、社会的、尊重的以及自我实现的。莱顿·奥尔德弗在需要层次理论基础上，提出了ERG理论，他认为人存在三类核心需要，分别是：存在需要、关系需要和成长需要。施恩（2004）认为“心理契约”作为一种期望，对员工工作态度与行为动机的管理具有重要意义，尤其是在企业中雇佣双方达成权利义务关系时。

国内学者也有关于企业当中人员多元化的问题进行了一些研究，分别从性别、年龄、学历、个人能力、民族关系、心理契约、信任关系等方面进行了阐释。袁方舟（2009）认为，对于少数民族员工在企业中占有较大比例的企业来说，不同工龄、学历、月薪及职位的少数民族员工间心理契约存在不同程度的差异，因此重视少数民族员工心理契约管理的差异化。……