“破解党风廉政建设在逐级弱化”问题的实践

■ 国网重庆彭水供电公司 王承军

2018—2019年，彭水供电公司借势巡视巡察和审计，通过严肃查处违纪案例和树立负面典型的方式强化干部职工的廉洁从业和风险防控意识，虽然起到了很好的教育和震慑作用，但仍发现个别中层干部存在消极认识，个别班组职工对党风廉政教育只停留在“某某人受处分了，运气不好”等粗浅认识，公司呈现党风廉政教育逐级递减情况。

为了破解这个难题，公司以发挥基层党支部纪检委员监督作用为切入点，从构建监督网络、突出监督者任务、建立监督者履职的保障机制进行了探索，充分发挥同级相互监督作用，与自上而下的组织监督实现优势互补。

编织一张监督网，实现监督对象的全覆盖。在党支部层面，配齐配强纪检委员。根据《国家电网公司基层党支部工作规则（试行）》，每个党支部选取一名坚持原则、勇于担当、敢于负责，职工认可度高的人员担任纪检委员；在供电所层面，选用11名纪检监督联络员，构建起公司—党支部—供电所层面的纪检监督网络。

突出两大任务，发挥以点带面的辐射作用。实践中，对于风险防范，公司纪委要求纪检委员除了协助支部书记开展日常事务性工作外，要突出抓好两大任务。一是突出抓好警示教育，做到警钟长鸣。充分利用警示教育日和主题党日活动，用典型案例教育深化“以案学法 以例明纪”教育；组织开展重要时间节点提示提醒和监督检查，畅通监督渠道，把好“廉洁关”；……