全球产业链演化重构与产业人才链匹配研究
——以重庆为例

苟文峰，赵 伦

(重庆市综合经济研究院 a.统筹城乡发展研究中心； b.社会发展研究室，重庆 401147)

提要：产业链竞争已成为全球化竞争中的重要特征，全球产业链重构将引致人才链的动态匹配。二战以来，全球产业链相继经历了以民族国家为中心的“点式”产业链分工、以两大阵营为核心的“片式”产业链分工、以跨国公司为代表的“面式”产业链分工等演化模式。当前，严重的经贸摩擦与人为脱钩、突发性新冠肺炎疫情冲击、次区域合作持续深化、新一轮科技产业变革兴起等成为推动产业链与人才链全球化重构的关键动因。在此特殊背景下，重庆重点产业链布局升级面临人才链匹配的多重困境。促进产业链与人才链协同布局、精准配套、良性互动，需要以“五个转变”为基本引领，加快探索产业链与人才链匹配的创新路径。

20世纪中叶以来，全球化浪潮持续掀起高峰，产业链竞争成为全球化竞争中的重要现象。特别是自世界自由贸易组织(WTO)、国际货币基金组织(IMF)、世界银行(WB)等为代表的全球化机构建立与通行经贸规则稳定实施以来，产业链与人才链全球化分工布局的稳定性、结构性、可持续性都表现良好。在西方自由资本主义思潮引领和跨国公司大力推动下，产业链配套体系延伸至全球每一个有生产比较优势的角落，与产业链紧密匹配的人才链也同步对接到每一处有人口和人力资源红利的区域。但与此同时，逆全球化的思想和力量并……