让技能人才更有归属感幸福感获得感

渠慎涛

技能人才是国家的宝贵资源，在加快产业升级、推动技术创新等方面具有不可替代的优势作用。作为经济大市、制造业强市，宁波紧扣技能强市目标，构建技能人才培养六大体系，切实让技能人才更有归属感、幸福感和获得感，探索出了一条符合产业发展需要、具有宁波特色的新路子。

厚植成长沃土，让技能人才更有归属感。推动高质量发展，技能人才是关键变量，也是核心要素。而长期以来，受传统思维习惯影响，技能人才不受重视，相应地位得不到认可，职业荣誉感缺失，社会归属感缺乏，“打工人”“務工者”等成了其代名词，严重挫伤了技能人才的积极性。结合宁波产业发展情况，针对这些共性问题，宁波在全国率先出台职业技能培训地方性法规《宁波市职业技能培训条例》，制定“1+X”技能人才政策体系，厚植技能人才成长沃土，努力让每一位技能工作者得到充分尊重，部分做法走在全省甚至全国前列。在共同富裕示范引领新征程中，唯有坚持凭能力业绩论英雄的评价导向，破除技能人才发展障碍，不断增强其职业尊严和自信，才能充分激发干事做事的内在动力，进一步释放创造创新的工作激情，让技能人才真正感到“此心安处是吾乡”。

打破发展瓶颈，让技能人才更有幸福感。作为稀缺资源的技能人才，是区域发展的“助跑器”，更是幸福指数的“享有者”。当前，各地技能人才荒之所以愈演愈烈，根本原因在于从业氛围差，幸福指数低，从而导致“繁花摇落乱纷飞”。……