浅谈以党建工作促进国有企业和谐建设

叶正雄 吉婷｜文

本文从以建设人才梯队、融合中心任务、丰富党建形式、结合企业文化等四个方面入手，简要阐述如何创新党建思路，为我国的和谐企业发展建设提供良好的政治保障。

在新形势下，国有企业面临对标市场、深化改革的道路，企业内部也普遍存在职工专业技术不过硬、思想不够解放、人才梯队出现断层等问题。在坚持党组织“把方向、管大局、促落实”的前提下，如何围绕企业中心任务，创新党建工作思路，充分发挥党组织的引领作用，激发干部职工勇于担当、干事创业的精气神，是国有企业党的建设工作必须思考的课题。结合工作实践，笔者从以下四个方面阐述运用党建新思路促进国有企业和谐建设的方法。

建设人才梯队 构建和谐班子

1.以人才梯队建设为抓手，强化人才强企战略

党建的工作重点是生产经营。在全面推动党建工作过程中，应当全力打造“三支队伍”，即：一支有战略眼光、有理论功底、有经营头脑、有领导能力、有人格魅力的经营管理队伍；一支功底深厚，在不断丰富和提升企业核心技术的同时，保证专业技术管理队伍的建立健全；一支专业齐全、素质较高、拥有熟练操作技术的人才。充分发挥“党管人才”作用，为营造良好发展环境提供充足人才保障。

2.以健全后备领导干部选拔机制，形成干部队伍良性交流

企业必须拥有一支优秀的领导干部管理队伍，不仅如此，还需要同比配套一种能够不断培养出优秀的后备领导干部选拔机制。……