儒学视角下的中国企业文化理论与实践
——HW集团的案例研究

胡自泉

（湖南科技大学马克思主义学院 湖南湘潭 411100）

企业文化的构建与企业发展有着密切的相关性。周锡球等（2021）指出企业文化的构建需要基于大多数人认同的原则，这样可以使企业内部占比很大一部分的员工认可企业的文化。当一个企业占比大部分的时候员工认可企业建立的文化时候，企业文化会在日常管理发展中起着积极的作用，并且能够推动企业发展目标的达成。苏丽娜等（2020）指出科技集团弹性工作制以目标达成、结果为导向构建了“赛马机制”的企业文化，以人与人之间的“攀比”“竞争”心理作为企业文化构建的基础，在快速发展、更新迭代的科技企业中，这种赛马机制的企业文化有助于科技企业快速完成核心竞争优势构建的目标。袁华梅（2020）指出传统文化与现代企业管理思想融合更符合中国企业发展的现状，也更有利于中国企业构建具备独特优势的企业文化。

一、研究问题的界定

本研究的主要研究问题是儒学视角下，HW企业文化的真正内核与真正优势。理解、认清HW企业文化的理念，理解HW企业文化的制度，从企业行为上匹配企业文化的作用，以HW企业为例，构建儒学视角下的企业文化识别系统。

二、文献回顾

楼利平（2020）指出企业文化的构建需要企业管理制度的配合。一个好的企业文化需要好的企业管理制度予以辅助执行，并将企业文化价值观传递给企业员工，得到员工的认同。Francisco（2020）指出，不管什么企业，其成功都是建立在生产经营和经济效益基础上，并都在为实现这个目标而奋斗。……