高校图书馆员危机应对措施

卜荣珍

(西安科技大学 图书馆，陕西 西安 710054)

在许多人眼里，高校图书馆员是一项轻松、压力小的工作。然而只有从事图书馆职业的人才能体会到这个职业的危机感。

1 图书馆员危机感的主要来源

1.1 图书馆新进人员条件的不断提高和自己原地踏步带来的危机感

随着整个社会文化层次的提高，各行各业的入门条件也是水涨船高，作为高等文化传授的大学，更是在这方面首当其冲的大力提高了入职条件。现在大学招聘专任教师的学历要求基本上都是博士毕业，图书馆作为高校的教辅单位，新进员工的学历都是硕士研究生，以笔者所在的图书馆为例，最近几年新加入的同事都是985、211大学的硕士生。而老员工不少都是大专生，甚至于还有工人。由于单位缩减经费，减少岗位是常有的事，那么这些低文化层次就会成为首要被裁的对象。

1.2 图书馆从业人员职称晋升困难带来的危机感

众所周知，高校的工资和各种福利待遇都是和职称直接挂钩的。由于身处这个文化人聚集的大学，想要晋升职称更是难上加难，还是以笔者所在的高校为例，图书馆作为专业技术岗位，想要晋升副研究馆员(副高)的条件：至少本领域3篇北大核心期刊；主持省部级项目1项以上或获得与所从事专业技术工作密切相关的地市级组织的表彰和奖励(一等奖前三名、二等奖前两名、三等奖第一名，省部级以上证书持有者)。能满足这个条件的馆员寥寥无几。这只是申报副研究馆员的报名条件，已报名者和全校其他系列的报名者一起由学校选出的评委进行两次的投票表决，每一次都实行末尾淘汰制，最终仅有不到1/3的人得以晋升。……