论企业开设员工子女托管班对促进优化我国人口结构的积极性

摘要：2021年《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》出台，各省份也先后出台鼓励生育的支持政策。虽然国家在宏观方面已经为进一步优化人口结构指出了方向，也切实通过出台政策等措施鼓励适龄人员生育，但是在现代社会高强度工作压力、快节奏生活的现实背景下，当前的年轻人尤其是双职人员仍然对于生育三胎甚至二胎存在不少的顾虑。

一、在职職工对于生育的顾虑

一是当前社会中，“加班”对每一个职场人都不算陌生，而学校的放学时间是固定的，家长们面对工作和孩子有点分身乏术，经常在单位与学校和家之间疲于奔波，面对现实，难免对于生育二胎产生畏难情绪。

二是在课外培训机构正规化后，在职职工子女在放学后的托管仍然是一个值得关注的问题，虽然各级政府也在积极组织托管班，学校也设有延点班，但是以上措施一是所解决的托管儿童数量有限;二是托管的时间也有限;三是在课后及寒暑假期间托管内容不够丰富。在职家长们势必无法全身心的投入到工作当中去，如果遇到加班，更是分身乏术，极大的影响了适龄人员生育积极性。

三是随着我国经济的高速发展，人民生活水平日渐提高，家长们对下一代的关注度和期望值也随之升高，在孩子的成长过程中非常重要的一件事情就是家长的陪伴，这也是家长们身处职场所面临的现实问题。

二、企业加设员工子女托管班对促进优化我国人口结构的积极性