在校大学生工作经历对未来就业择业的影响

吕佳凌 落全枝 王芯玥 张定

摘 要：就业择业问题是每一个大学生必然面对的选择，也是每位家长和学生密切关心的问题。当代大学生的大学生活有“学习生活单一化”“娱乐游戏散漫化”“自我定位盲目化”三大特点。高校大学生只有秉承“实践出真知”的理念，在学生干部工作中提升自我“责任”“社交”与“创新”能力，才能明确前行方向，在激烈的就业择业竞争中脱颖而出。

关键词：大学生;学生干部工作经历;就业;择业

本文索引：吕佳凌，落全枝，王芯玥，等.<标题>[J].商展经济，2022（01）：-100.

中图分类号：F241.4 文献标识码：A

当下大学生就业问题突出，尤其是新冠疫情之下，面对严峻的就业形势[1]，提前积累经验，可以使自己更好地具备竞争优势。针对这一现象，我们从大学生在校生活存在的问题、学生在校的工作经历与就业择业三个方面入手，深入剖析大学生在校期间的工作经历对未来就业择业产生的影响，是否具有推动作用及用人单位如何看待等一系列问题，通过分析探究，全面引导大学生通过丰富大学生活，为未来就业择业蓄力，探索提高大学生就业择业路径，帮助大学生树立良好的就业观、择业观。

1 大学生活的三大现状

开放的大学生活经常使得同学们处于一种相对自由放松的状态。经历了艰辛的高考，许多同学进入大学后，将自己原本被禁锢束缚的思想展现了出来。主要表现出三个特点：

1.1 学习生活单一化

作为一名学生，第一要务肯定是学习。有一部分同学保持着原有的学习冲劲，进入大学便卯足了劲，一头扎进学习之中，生活方式变成宿舍—教室—食堂三点一线式的机械形式。如果只把时间定位在大学四年中，那么这种学习方式无可厚非，但是学校终究不是我们一生的栖息地，工作也不会因为成绩优异而变得尽善尽美。大学生活是丰富多彩的，学习虽然是大学生活的主体，但并不是全部。努力学习，成绩优异，获得一张张奖学金证书，这确实很了不起。但在面试的时候，如果大学生只能用一句“我大学得了几次奖学金”来介绍自己，那么招聘者也只能用一句“你成绩好”来定位大学生，相比那些拥有丰富经历的应聘者来说，这样的介绍就显得苍白无力。大学生活很精彩，我们要在知识的海洋里遨游，将知识装入行囊，也要积极参与学生干部实践[2，3]，多参加实践锻炼，发掘自己的闪光点，用双手双脚丈量自我、升华自我。学习是一种能力，学会学习也是一种能力，将学习与实践结合，过多彩的校园生活，打造璀璨的大学简历。

1.2 娱乐游戏散漫化

大学生活的开放性给了一部分自制力弱的大学生有机可乘的游戏空间。电子科技的崛起使得有些同学更不愿意去接触枯燥乏味的学术知识。一部手机、一台电脑就填充了他们生活的全部。而这和他们的价值取向有非常巨大的关系。或许那一条条知识着实不能提起他们的兴趣，所以就这样随意把自己的生活都交给游戏来掌控。毕业后才发现没有知识做储备，没有能力做敲门砖，没有企业会录用。没有强大的学习能力并不可怕，毕竟“三百六十行，行行出状元”。在大学时代多实践、多体验，发掘并巩固自身的优势与强项，这是大学生在完成最基本的学业后，可以积极去做的事情。实践出真知，积极参与到大学里的工作中，哪怕只是做一次简单的志愿者，也有可能找到自己身上隐藏的光芒。不要荒废宝贵的大学时光，用真心发掘心中的能量。

1.3 自我定位盲目化

与前两者不同，很多同学的身上都有着自我定位盲目化的问题。每个同学都带着初心进入大学校园，他们立誓要始终为自己的目标奋斗。他们很努力，埋头苦干，毫无怨言，可实际成绩却与他们所理想的差距甚远。他们将心中认定的当作最正确的，却不知自己在前进的道路上越走越远。正确的、合适的方向从何而来？不是臆想出来的，真正的合适是用实践验证得来的，需要通过每一次在校的工作经历定位自己、磨炼自己，把自己打造得更为强大、更为全面。经过无数次历练，终将发掘自己真正的心之所向，从而朝着自己的目标扬帆起航！无论抱着怎样的初心开启大学生活，无论用怎样的态度面对大学生活，丰富自己的在校工作经历都是不可或缺的一段。实践中成长，努力中超越，用不懈的努力敲开社会的大门。

2 在校工作经历培养的三大能力

通过对大学生活的三大现状进行分析，我们很容易发现，在校大学生的工作经历对大学生自身的发展以及今后的工作诉求有着极其重大的作用。一次次难得的在校工作经历，能够在潜移默化中培养学生的优秀品质，而这些都是无形且无价的财富。从在校大学生的工作经历中提升自己的这三种能力将更有利于我们走向成功的殿堂。

2.1 高度的责任感

想要做好一件事，对其持有高度的责任感是基础。我们用怎样的努力去投资，它就会用怎样的结果回报我们。每一座屹立不倒的建筑，都是建筑师用他们高度的责任感做地基打造而成的。对于每个大学生来说，也是如此。通过丰富的学生干部经历，各种活动、实践锻炼，我们能够培养自己高度的责任感。这不仅是对自己负责，还是对家庭、对社会、对国家负责。在职场中，高度的责任感应成为大学生的一张名片，它决定了我们整体的精神风貌，也决定了我们未来的高度。最初的我们可能毫不起眼，但有着高度责任感的我们，终将会被领导发现，最终将拥有一片辽阔的天空来自由翱翔。

2.2 灵活的社交能力

社交对于我们来说是每天都在進行着的常规活动，这也是我们学习、工作与生活中不可或缺的一环。很多在校大学生甚至很多社会人士都习惯于安逸地徜徉在自己舒适的生活圈中，一旦受到外界的影响，便会不知所措。这种现象屡见不鲜。怎样才能避免这样的情况呢？最好的方法就是提升自己的社交能力，让自己不论处于哪种环境都能够快速适应。而在校大学生的工作经历能够很好地提升这项能力。与同学的沟通、与辅导员的交谈、与各部门的沟通，频繁地处理一些琐碎的事务，在一次又一次的社交中，甚至潜移默化地提高自己的社交能力，也会增强自己适应不同场合的能力。这些在未来的职场或者应酬中都能够不经意间展现出来，我们会更加容易被公司及社会认可，并被委以重任。

2.3 独到的创新思维

独到的创新思维可以给大学生的就业择业提供更加广泛的发展空间。大学生本就有着先天性的优势，他们年轻有活力，思维活跃，没有束缚，蕴含着极大的潜力。而大学生在校的工作经历能够确切激发他们体内的这股潜力[4]。思维火花的碰撞，能够使他们的思维更加灵敏，思考也变得更加完善与成熟，这非常有利于他们步入职场后的发展。拥有创新性思维，他们将能够更加淋漓尽致地展现自己的才华，从而开辟自己的发展空间。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。人生的船舵一直都掌握在自己的手中，扬创新之帆，乘风破浪。能力从不是与生俱来的，都是通过后天的不断努力才能达到炉火纯青的程度。抓住在学校里每一次锻炼自己的机会，将自身的能力提高到最大化。大学生在步入职场后，也许会惊奇地发现，每一次的工作研讨都是自己学生工作活动开展的一次呈现，虽然不尽相同，但是也有异曲同工之妙。经历过学生干部的历练，我们在职场中就能少走一些弯路。

3 新时代大学生就业择业的三大难题和应对措施

就业择业能否顺利很大程度上取决于应聘者自身的能力，但在新时代的就业择业形势下，一部分社会原因也给应聘者带来了很大的难题。所以，当代大学生的就业压力更大，面临的挑战也更多，他们只有不断提高自身的能力，才能增加就业竞争力。

3.1 疫情影响

后疫情时代给当代大学生的就业和公司的生存都带来新的挑战。劳动力市场需求萎缩、企业用工量需求减少等一系列的变化都进一步加剧了毕业生的就业竞争。想要从广大应聘者中脱颖而出，在职场站稳脚跟变得更加困难。没有吸引人的简历，没有特有的技术，没有良好的沟通能力[5]等，大学生便很难寻得一份满意的工作。而对那些大学里有着丰富工作经验的同学来说，他们的优势就显而易见了。他们可以扬长避短，用自身的品质与能力征服市场，在严峻的环境中捍卫属于自己的一寸宝贵的土地。因此，在大学生入校之初，高校可以利用职业生涯规划和新生适应性教育的机会，引导他们多参加学生社团或者加入学生干部行列，通过一系列的培训和学生活动、实践机会去锻炼他们，如果有条件的还可以参加校外实践、暑期实践等，全方位地培养大学生，加深他们对社会的了解，重新思考和定位自己，从而更好地提高自己。

3.2 高校学生数量增加

自1999年开始，高校便开始扩招。20年的时间里，高考招生从100多万突破至900多万，这也导致了毕业生的数量急剧增加。随着大学生的数量日益增多，社会劳动力市场供需矛盾急速加剧。作为一名普通的大学生，如果我们碌碌无为地度过大学四年，那么有可能面临的就是毕业即失业。通过在校的工作经历来丰富自己、充实自己的大学生，面对这种形势，就多了一份机遇，做简历和面试的时候就可以把在大学里努力收获的成果展现出来，用优秀的品质与能力打入市场，打动面试官，获得满意的工作，甚至有可能在未来的职场中闯出自己的一片天地。可以通过各种学生干部经历、实验室、工作室等学生工作经历丰富自己的简历，夯实自己的能力，以期适应未来社会发展的需要。

3.3 新时代就业形势严峻

身处经济全球化的今天，每个企业都面临着前所未有的挑战。随着科技的进步和智能化时代的来临，很多企业在竞争中被对手取代，许多工作也被机器所替代。这就要求大学生具备很强的学习能力，不断掌握新技术、开拓新思想，才能在竞争中生存下来。很多大学生自我认识能力不足，自我期望过高，对新时代的就业形势缺乏了解。不能树立正确的就业观、择业观，对就业期待过高。据了解，现在企业和用人单位对毕业生的关注点不仅仅局限于学历、学校、专业、成绩等基本方面，也开始关注学生的软实力，如学习能力、创造能力、沟通能力、团队合作等，而经过在校学生干部历练的大学生，通过系统的学生干部培训及高强度、高密度的活动锻炼，对自我的认识会更清晰，综合能力相对更强，如果专业能力也很扎实的话，很容易在众多的竞争者中胜出。

4 结语

就业工作是民生之本，也是检验学校办学质量的标准之一[6]，所以，做好大学生的就业择业工作至关重要。鉴于学生干部在就业择业中具备的一些优势，高校可以顺势而为、因材施教、分类培养，对就业意愿强烈的同学进行一系列的实践锻炼，增加学生干部的覆盖面，采取轮值的制度，惠及更多大学生，这样无疑会增加大学生就业的竞争力。

参考文献

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