事业单位人事档案信息失真现象分析及应对之策
——以江苏省扬州市中心血站为例

徐 艳

（扬州市中心血站，江苏扬州， 225000）

人事档案信息失真是一个较为宽泛的概念，系档案管理人员因主观判断、从业经验、档案事项自身不确定性引起的人事档案与人事信息实质的差异，也包括人为造假现象。

一、事业单位人事档案信息失真的表现

1. 人事档案信息不完整

受一些因素影响，其人事档案信息不完整、不准确的现象一直存在。以江苏省扬州市中心血站（以下简称“血站”）为例，部分人员没有学校期间的考核评定，部分人员缺失个人年度工作总结以及年终考核表等。血站干部人事档案十大类中均存在档案材料缺失，主要集中表现为以下情况：一是个人履历材料不完整。往往存在未及时更新填写的情况。二是鉴定、考核材料不完整。个别年度单位员工年度考核登记表收集不及时，全站缺失年度考核表有12人，共计20份。三是学历材料不完整。由于毕业后未及时追踪个人档案，会存在档案遗失的情况。继续教育学历教育如网络教育主要以家庭学习形式为主，与学校接触较少，由于信息不对称，往往存在未及时向学校索要学历档案的情况。四是聘用合同材料缺失。或未及时签订，或由于工作单位变换，存在断档、聘用合同时间不连续的问题。

2. 人事档案信息前后不一致

部分血站员工对自身档案重视不足，在填写信息时粗心大意或笔误，导致填写内容前后不一致。履历表上的出生年月日有的用农历，有的用公历，与身份证信息不符，加之档案管理人员并未对所填写的内容进行严格审核，造成了履历表信息前后不一致。……