做群众认可的好干部

多因

随着各地换届工作陆续完成，一批批党员干部经组织任命走上了新的领导岗位。有位老同志说得好：“这只是个开始，组织的任命在纸上，群众的任命在心上。”干部好不好，“一纸任命”是一种肯定，但是否合格、称职，更重要的是看群众是否认可与满意。

绝大多数党员干部都能坚持人民至上，把人民利益放在首位，践行以人民为中心的发展思想，但也有极少数党员干部对来自群众的评价不以为然。有的漠视群众，觉得群众的看法和评价无关紧要，决定不了自己的升降去留;有的疏远群众，认为群众期望高、诉求多，要想得到他们的认可不容易;也有的脱离群众，在工作中不知道群众想什么、不清楚自己該怎么干，工作干不好、干不出成效。群众的认可是一种真情流露，来之不易。党员干部要树立正确的权力观、政绩观，对个人名利想得透、看得淡，对群众利益想得多、看得重，多到群众中去，问需于民、问计于民，全心全意、认真负责地把党和人民交付给的工作做好，不负党和人民的期望。

“政声人去后，民意闲聊时”，老百姓心中都有一杆秤。县委书记的榜样焦裕禄“心中装着全体人民，唯独没有他自己”，在群众心中的位置一直很高;谷文昌尽管已去世41年，但在群众心里留下无尽思念;“用生命诠释忠诚”的优秀公安局长潘东升坚守人民公安为人民，人民群众同样记着他、怀念着他。党员干部只有始终把人民放在心中最高位置，当好人民群众的知心人、贴心人、领路人，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，真正把民生实事办好，把群众烦心事解决好，才能成为群众认可的好干部。

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