浅论思想政治工作在国有企业发展中的作用

张世增

（中国能源建设集团浙江火电建设有限公司，浙江 杭州 310016）

0 引言

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证，更是推动国有企业高质量发展的“生命线”。步入新时代，我们要始终坚持党对国有企业的领导，为企业的改革改制发展举旗定向；始终坚持发挥党组织的战斗堡垒作用，为国有资产的增值保值保驾护航；始终坚持思想政治工作在企业中的重要作用，为企业改革发展提供思想保障。然而，目前国有企业的思想政治工作还有待于进一步改进与提高，以全面适应新时代国有企业高质量发展的要求。基于此，本文明确企业思想政治工作的重要性，提出科学的策略，以进一步提高企业思想政治工作，为企业高质量发展提供坚强保障。

1 企业开展思想政治工作的重要作用

国有企业作为国民经济的支柱，能够对党的执政基础加以巩固，促进党的执政能力的提高，为党执政打下良好的基础。加强国有企业思想政治工作对政治核心作用的发挥提出了严格的要求，为企业的良好发展提供重要的保障，使员工能够全身心工作，拥有更高的工作热情。同时，通过思想政治工作，能够为国有企业的改革和发展提供稳定的政治思想基础。

在社会主义市场和环境下，党为经济建设提供了正确的指导，决定了企业的发展方向[1]。因此，在新的形势下，企业通过在实践发展中加强党建与思想政治工作力度，能够紧密结合国家战略方针与企业发展，为企业顺利实现发展目标提供帮助，保证企业管理的规范性，降低企业的经济损失，最终在发展中为企业带来综合性的效益。

2 新形势下企业思想政治工作的主要特点分析

2.1 多样性

在新时代下，互联网的快速发展对各个国家的经济建设产生了推动作用[3]。我国逐渐加强改革力度，互联网技术在我国日益完善，各个行业中的企业都积极引进了互联网技术，通过互联网技术能够更好地交换信息，加快社会资源的运转。但互联网技术也存在一定的不足，其在带动社会整体经济水平提高的同时，也影响了众多企业的发展。当下，企业依托互联网技术大力开展思想政治建设工作，虽然显著提升了企业思想政治工作的工作效率，但也暴露出了信息恶意拦截及信息被篡改的风险。但不良信息的传播也会对企业思想政治工作的开展产生不利的影响，侵蚀员工的思想，阻碍企业管理工作的顺利落实，企业所建立的思想政治工作也会出现变动，不确定性较强。

2.2 复杂性

当前，经济效益成为企业在发展过程中关注的重点，但一些企业一味地关注利益，所制定的企业思想政治建设计划与实际情况存在较大的出入，对思想政治建设工作的重要性缺乏了解和认识，从而对开展思想政治工作的有效性认识不足[4]。如果企业的思想政治建设工作存在疲软，将无法升华企业的精神文化，导致企业所组建的工作团队失去凝聚力。另一种现象就是企业所开展的思想政治建设工作普遍停留于形式，一些企业只是以向榜样学习作为企业思想政治工作开展的主要形式，而没有结合自身发展实际制定科学的思想政治建设计划，导致思想政治建设所发挥的作用非常有限。以上这些现象直接增加了企业发展的复杂性，导致企业不能将思想政治工作落实到实处。

2.3 困难性

在新时代背景下，企业管理人员如果只能浅层次的认识思想政治工作，对其重要性没有形成明确的认知，将无法有效管理企业员工，导致相应的领导作用不能充分发挥出来，阻碍企业的稳定发展，使企业不能积极的挑战和战胜困难[5]。当企业的领导不能打破思维的限制，将难以顺利实施思想政治建设工作，使企业的发展与变革遭遇阻力，无法严格落实精神文化。

3 企业开展思想政治工作的现存问题

面对新时代国有企业高质量发展的要求，目前国有企业的思想政治工作还有待于进一步改进与提高。

3.1 没有充分重视思想政治工作

习近平同志指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业需要紧密结合党的领导，将党的建设弱化问题解决好，坚持党对国有企业的领导不动摇，将企业党组织的重要作用充分发挥出来，保证能够在国有企业严格执行党和国家的重要方针政策及重大部署。从相关实践中可以明确，一些企业对思想政治工作没有形成正确的认识，认为只有在机关事业单位才能发挥思想政治工作的重要性，在企业内，思想政治工作只处于“从属地位”，认为企业只需要严格遵守相关法律法规，保证企业生产经营的稳定性能够即可，工作热情有待提高。

3.2 工作模式陈旧

目前，大多数企业都是采取陈旧的方式开展思想政治工作，没有及时的进行创新，以宣传和说服教育为准，导致思想政治工作效率始终无法得到有效的提升，实际效果有待强化，无法吸引员工的关注，也不能促使员工积极配合思想政治工作的开展[6]。当代青年员工具有着创新性的思想意识，只是从自身角度考虑问题，容易产生质疑，传统工作方式已经难以满足青年员工的心理需求，无法正确引导员工，容易影响员工的工作情绪，自然不能形成企业所希望的工作理念。

3.3 缺乏思想政治工作专业人才

企业为了将成本控制在最低，并没有将思想政治人才作为人才引进的重点，这就导致企业内部的思想政治工作始终无法科学开展，无法由专业的人员实施思想政治工作，对思想政治工作成效性的提高产生了不利的影响[7]。有些思想政治工作者所了解的理论知识比较匮乏，缺乏实践经验，在工作中缺少创新意识，不能紧密联系员工开展思想政治工作，加之思想政治理论知识较多，复杂性较强，无法激发员工的工作热情，导致员工一直对思想政治工作没有形成正确的认识。在企业内部，思想政治工作人员缺乏有效的职业晋升通道，很多职工往往愿意从事业务工作而不愿意从事思想政治工作。这些因素都影响着企业思想政治工作队伍的建设。

3.4 廉政建设落实不到位

目前，国有企业存在的最主要的问题就是企业对于党风廉政建设没有正确的认识。一些国有企业认为，只要员工能够安心工作，没有出现事故，就算完成了经营目标，达到了党风廉政建设的目的，对于党风廉政建设的认识比较浅显。其次，在国有企业的经营活动中，企业领导对安全生产及经营指标的完成比较重视，对党风廉政建设的重要性比较忽视，没有在日常工作日程中合理融入党风廉政建设，这就使得党风廉政建设始终没有落实好。国有企业党员干部无法积极参与党风廉政建设，不能大范围宣传党风廉政思想，也没有在企业发展战略中融入党风廉政，这就对国有企业的发展产生了不利的影响。

国有企业在实施党风廉政建设的过程中，没有制定相应的制度作为保证，也没有全方位的监督党风廉政建设的工作落实情况，导致国有企业党风廉政建设经常出现积极性不强、落实不到位的问题。这些问题的存在，已经对国有企业党风廉政建设工作质量提高产生制约。

4 企业管理中提高思想政治工作质量的措施

新时期逐渐提升了社会经济的发展速度，国企思想政治工作面临着全新的挑战。为了有效促进国有企业思想政治工作质量的提高，必须合理的创新思想政治工作理念及工作方法。新时期国有企业思想政治工作不仅需要强化纪律监督文化建设，还需要帮助广大干部职工能够形成正确的思想意识，对干部职工的政治素质进行培养，还需要充分运用新媒体形式，加强企业思想政治教育，使企业广大党员干部能够约束自己的行为，将社会主义核心价值观落实到具体工作中，在企业内部弘扬反腐倡廉、勤俭节约的精神。

4.1 更加重视思想政治工作

思想政治工作对企业管理具有着积极的促进作用，能够更好地落实管理制度，帮助企业实现经营目标[8]。因此，企业在今后发展中，需要更加重视思想政治工作，明确思想政治工作所带来的影响，针对实际情况，结合管理要求，建立完善的思想政治工作计划，制定明确的工作章程，为具体工作的开展提供准确的依据。另一方面，要重视党建和思想政治工作的人才队伍建设，提高其履职待遇，同时为其提供有效的职业晋升通道，以吸引更多的高素质人才加入到思想政治工作中，发挥思想政治工作多元化的作用。

4.2 改革创新思想政治工作模式

企业需要积极创新思想政治工作模式，实施多元化的思想政治教育。具体而言，思想政治工作朝着信息化的方向发展已经成为一种必然的趋势，企业需要强化信息化建设力度，结合企业发展实际，建立企业公众号、视频号等多元化的方式开展工作。信息化的工作模式与现代员工的信息获取习惯相符合，能够对实际工作效率的提高产生积极的促进作用，减少沟通成本。除此之外，需要合理的转变工作方式，放弃说教式工作方式，紧密结合团队建设，加强与员工之间的互动交流，熏陶员工的思想。例如，实施“互联网+党务”工作。企业在运营好企业网站的同时，建立公众号，强化公众号的服务职能，将党务活动征集、意见征询、权威发布等整合于公众号中；建立视频号，将企业的主要活动、管理经验、先进典型等通过视频号宣传，形成立体的工作方式，增强思想政治工作的深度与广度。通过工团组织，成立“爱心服务站”，将“爱心服务站”作为宣传党的思想路线、公司党委的决策部署、工会组织工作方针的主要阵地，引导职工跟党走；同时作为密切联系职工群众，关注职工诉求，依法维护职工合法权益，关注职工安危冷暖的重要机构，帮助职工解忧愁。不断增强工会组织的凝聚力和向心力，助推企业高质量发展。

4.3 强化思想政治工作团队

思想政治工作具有着较强的专业性，如果工作人员缺乏专业能力，不能胜任工作岗位，自然也无法高效开展工作，甚至会影响员工的工作态度，产生不可调和的工作矛盾。因此，企业需要组建一支专门的队伍负责思想政治工作，结合企业发展实际，加强人才的引进及培养力度，通过专业性的人才来实施思想政治工作，保证思想政治工作的规范性，更好地保障思想政治工作方案的落实。例如，需要紧密结合现有的党建工作模式与区域性党建工作，建立思想政治工作领导小组，严格落实各个人员的工作责任。实行月度例会制度，保持党委与支部的密切沟通和协调。领导小组主要为企业党委的年度思想工作负责，积极鼓励人员参与思想政治工作，同时需要在感情及待遇方面增加投入，以吸引更多的人才参与思想政治工作，壮大思想政治工作队伍。建强党建和思想政治工作人才队伍。

4.4 强化党风廉政建设

党的十八大以来，习近平同志多次对作风建设和廉政建设作出重要论述，企业党组织要把廉洁从业要求作为重要内容经常性进行学习和提醒，不断提升“政治三力”，做“两个维护”的表率，巩固涵养良好政治生态。企业需要高度重视党风廉政建，强化党员干部廉洁从业意识，营造良好的廉政文化氛围，从源头上构筑拒腐防变的思想防线。企业党委要在履行党风廉政建设主体责任的同时履行监督责任。例如，成立党风廉政建设领导小组，配置纪检监督员，与项目班子成员、各部门负责人签订年度党风廉政建设责任书，实施常规约谈、领导干部群众联系点等工作。深入宣传贯彻执行中央八项规定精神，强化作风建设，紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，做好节前提醒，通过微信群及时推送廉政过节短信和廉政视频，对重点人员约谈提醒；开展专项廉政教育，进行典型案例学习，抓好班子成员、党员等关键少数人员的教育；开展监督检查，检查财务报销凭证，领导人员履职待遇支出等，对管理部门的公务用车、接待审批、餐饮浪费等情况进行监督检查。

4.5 树立以人为本的管理原则

企业必须结合人的需求开展管理工作。企业通过思想政治工作帮助员工树立正确的发展意识，激发其立足岗位、奋发有为，为企业改革发展奉献无穷力量。在以人为本原则的基础上，组织多元化的思想政治活动，优化企业环境，使员工充分感受到企业的人文关怀，在这样的环境下开展思想政治工作，可以显著提升思想政治工作的效果。企业需要在日常管理中高度关注员工，积极关心员工，温暖员工的内心，这种方式可以提高人的积极性和主观能动性。例如，党组织结合党史学习教育活动，通过座谈会、个别访谈、设置职工意见箱等形式了解员工所思、所想，畅通信息反映渠道，召开新进大学生互动座谈会，关心他们入职后的思想动态，安排师徒结对、帮助尽快适应工作生活。党组织将员工需求与客观现实相结合，在基层项目现有条件下开展“我为群众办实事”活动，党工团组织以“提高食堂管理效能，提升员工幸福指数”为目标，完善管理机制，创新管理方式，通过严抓食品安全、改善就餐环境、提高饭菜质量、增加花样品种等方式，精心打造健康卫生食堂，提升员工幸福指数，为企业工作的高效推进提供坚强后勤保障。

4.6 建立学习型党组织

建立学习型党组织，能够为国有企业思想政治工作的顺利开展提供稳定的基础，不断提升企业的思想建设水平。通过学习先进的理论和方法，能够为干部职工树立正确的发展观念创造良好的条件，使其可以将先进的理论应用到实际工作中，从而不断促进生产管理水平的提高。通过建立学习型的党组织还能够积极响应时代发展需要，在创新的过程中对思想政治工作的内涵有准确的把握。例如，企业建设党员活动室、党建展示墙、党员微信群，党建工作群等，做到学习活动有场所、党建内容有公开展示、党员学习有灵活的载体。坚持“三会一课”学习制度，按要求开展理论学习和组织生活会。结合建党百年活动，将“读悟思行”相结合，安排党政主要负责人轮流讲党课，为党员过政治生日，再唤初心使命，以党员为重点，带动职工共同学习。利用网络和信息化，进行情景式、互动式学习，在党员、团员、职工群众中掀起学习热潮。开展跟着影视学党史、党史知识竞赛及快问快答、支部书记微宣讲、瞻仰烈士陵园、诵读革命诗词、唱响红歌、“七一”座谈会、重温入党誓词、我身边的共产党员摄影活动、为员工办实事等活动。教育引导党员和全体员工做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，守初心、担使命、办实事、开新局。党的十九届六中全会召开后，党委把学习宣贯全会精神作为首要政治任务。各基层党支部第一时间开展了全会精神学习，以“四抓四学”（抓关键少数带领学、抓研讨交流领悟学、抓学习氛围传递学、抓热点难点实践学），在学深悟透、融会贯通上发力，切实把全会精神转化为推进项目生产经营工作的实际行动。

5 结论

近年来，国有企业高度重视思想政治工作。思想政治工作是企业开展一切工作的重要前提，关乎着企业的生命力。步入新时代，国有企业进入高质量发展的关键时期，强化企业员工理想信念教育，正确树立人生观、价值观显得尤为重要。所以，企业管理者需要对企业的经营管理现状有明确的了解和认识，准确把握好思想政治工作的主要方向，全面优化思想政治工作方式，在企业发展中严格落实思想政治工作，助推企业高质量发展。