关爱护士活动在骨科护理管理工作中的应用效果研究

张丽娟

摘要：目的：分析在骨科的临床护理管理中通过开展关爱护士活动的应用价值。方法：抽取2020年1月～2021年6月本院12名骨科护士，2021年1月起开展关爱护士活动，比较活动开展前后骨科护士的工作能力以及幸福感。结果：活动后护士的沟通与协调能力、工作积极性、团队凝聚力以及和谐度等工作能力评分均高于活动前P<0.05;活动后护士健康担忧评分低于活动前，幸福感、精力、松弛和紧张、满足感、忧郁与愉悦以及行为控制等评分高于活动前P<0.05。结论：在骨科护理管理中开展关爱护士活动能够有效增强护士的幸福感并提升其工作。

关键词：骨科;护理管理;关爱护士活动;价值

【中图分类号】R68 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2022）03--01

护理工作是临床医疗活动中的重要组成部分，通过开展行之有效的护理管理来提高护士的工作积极性和热情，有利于提升临床护理服务工作质量。骨科所接待的患者多数为创伤患者，其病情较重且护理周期较长，因此对于护理工作有较高的要求，然而长时间高压工作状态下不利于骨科护士的身心健康，也影响骨科的临床护理服务质量，所以积极采取科学的护理管理措施舒缓骨科护士的身心压力意义重大[1]。以下将分析在骨科护理管理过程中通过开展关爱护士活动的实际效果。

1.资料以及方法

1.1临床资料

抽取2020年1月～2021年6月本院12名骨科护士，均为女性，年龄22～40岁，均值为（31.5±0.6）岁;工作年限1～12年，均值（5.9±0.2）年;主管护师2名，护师5名，以及护士5名;学历：本科12名。

1.2方法

本院骨科自2021年1月起开展关爱护士活动，方法如下：（1）日常点滴关爱护士：定期组织开展护士集体活动，为护士庆祝生日，并送上生日祝福。针对护士的居住情况进行充分了解，重点对外旗县护士给予关爱，例如帮助寻找房源或申请宿舍等，了解护士的生活困难，并有针对性地给予关怀;（2）倾听护士需求：尽可能确保骨科护士的正常休息时间，结合护士的实际需求进行优化排班，逢节假日可对外旗县护士给予优先照顾，确保所有护士均能够在节日或节日后完成休假。各季度组织開展集体活动，例如爬山、泡温泉以及自助做饭等，促使护士释放紧张情绪和压力。组织开展比赛等集体活动，为护士提供展示才华的机会，从而增强护士的职业归属感。日常需要营造整洁以及温馨的骨科工作环境，例如放置绿植，从而舒缓护士的紧张情绪;（3）提供学习平台：为护士申请进修或者外出学习的提升机会，促使护士的业务水平持续提高。在资金以及排班等方面为护士提供方便，充分使护士体会到来自医院的关怀和尊重。

1.3评价标准

（1）在活动前后对于骨科护士的工作能力进行评分，包括沟通与协调能力、工作积极性、团队凝聚力以及和谐度，各项均为1～5分。（2）利用GWB主观幸福感量表对于骨科护士幸福感进行调查，其中包含7个维度，即健康担忧、幸福感、精力、松弛和紧张、满足感、忧郁与愉悦以及行为控制，除健康担忧外，其余各项均属于正向评分。

1.4统计学方法

文中数据行SPSS22.0分析，计量资料数据标准差为（x±s），组间数据行t检验，计数资料为[n（%）]，组间数据行χ2检验，P<0.05为有统计学意义。

2.结果

2.1活动前后骨科护士工作能力评分对比

活动后护士的沟通与协调能力、工作积极性、团队凝聚力以及和谐度等工作能力评分均高于活动前P<0.05。

2.2活动前后护士主观幸福感评分对比

活动后护士健康担忧评分低于活动前，幸福感、精力、松弛和紧张、满足感、忧郁与愉悦以及行为控制等评分高于活动前P<0.05。

3.讨论

护士是临床护理服务工作的实施者和提供者，在护士给予患者温暖关怀的同时也要关注护士的个人感受[2]-[4]。通过积极开展行之有效的护理管理活动，增强护士的职业归属感以及幸福感，有利于护士以更为饱满的热情和精力投入到临床护理工作中，通过开展关爱护士活动从多方面入手给予护士支持和关爱，从而舒缓其身心压力并提升其工作积极性[5]。本次研究显示，在活动之后护士的各项工作能力评分以及幸福感评分较活动之前大幅度提升。表明关爱护士活动的开展，能够有效提高骨科护理管理工作质量。

综上所述，在骨科护理管理中开展关爱护士活动，能够有效增强护士的幸福感并提升其工作。

参考文献：

[1]刘新改.护士分层分组管理在骨科护理中的应用效果初探[J].健康必读，2021，11（16）：227-228.

[2]杨琳.风险管理理念指导骨科临床护理改进模式对护士层面及患者层面的作用分析[J]. 养生保健指南，2021，25（6）：176.

[3]刘明现.基于目标管理在骨科护士专科能力培养中的应用评价[J].当代护士（下旬刊），2021，28（5）：179-180.

[4]王春红.无缝隙护理管理在临床一线护士管理中的应用价值分析[J].中国卫生标准管理，2021，12（13）：26-28.

[5]罗昌春，纪冬梅，赵妍妍等.ICU护士情绪管理现状及其影响因素分析[J].护理研究，2021，35（6）：996-1001.

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