生育假不要让女性就业难上加难

夏熊飞

2021年底，多个省市的育龄女性切实感受到了政策温度。全国多地密集修订计生条例，延长生育假期，新增育儿假。

在生育水平走低且三孩政策已正式实施的背景下，延长生育假可谓势在必行。可对于陡然延长的生育假，不少女性似乎并不买账。舆论在支持延长生育假政策的同时，也发出了担忧的声音，争议与担忧主要集中在生育假的延长是否会让女性就业难上加难。

生育假的延长必然会增加企业的用人成本。除了保证员工生育期间的福利待遇，企业或需另聘人员来接替生育女员工的工作；等员工休完生育假返岗，企业可能还得同时承担这两个人的薪资费用。

职场上流行一句话，HR比你妈更关心你生不生孩子。生育是家庭事务、社会行为，而企业的目标是追求利润。在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大生存压力，员工生不生孩子与企业的运营成本息息相关，对中小微民营企业的影响更为明显。如此一来，一些用人单位就会减少聘用女性员工。延长生育假本是福利政策，却很可能成为让女性职场环境进一步恶化的推手。而面对就业困境，部分女性选择少生、不生，最终促进生育的种种举措的效果必将大打折扣。

生育既是家庭内部的私事，更是关系到国家人口结构的大事。延长生育假，是让国家、家庭、个人多方受益的事，可如果由企业承担实施这一政策带来的成本，難免有“政策请客，企业买单”、慷他人之慨的嫌疑。……