企业青年成长“六励”平台的探索与实践

关键词：：企业;青年成长;平台建设

一、青年员工成长平台构建要素分析

通过调研和分析，促进青年员工成长成才，要针对青年员工希望得到认同和激励的普遍心理，因势利导的将青年思想行为特点转变为推动青年成长成才的积极要素和优势要素。

（一）思维活跃

青年员工学历较高和思维活跃是两个不可分割的要素。思维活跃容易导致青年员工队伍观念多元化、出现不稳定性，但也恰恰是青年员工能够推陈出新、为企业注入活力和新动力的优势。

（二）个性较强

青年员工由于物质较为富足的成长经历，往往导致其自我个性较为突出，在工作中容易陷入“单打独斗”的状态。但较强的个性同时也带来不同思想和思维相互碰撞，有效引导可提高队伍整体的竞争意识和创先争优的能力。

（三）被认同心理

青年的被认同心理，不仅仅是需要企业对其工作成绩认同，也包含自身对自我发展和自我实现的认同。为青年展示自我能力提供广阔平台能够提高其自身成长长才的愿望期待和付出欲望。

二、中润公司青年成长“六励”平台的探索与实践

（一）以思想引导之“励”，塑造青年成长成才的内生动力

企业青年职工多数是从校园直接进入工作岗位，思想政治教育是引领青年员工人生观走向和价值观取向的航标灯、指示牌。作为新时代的国有企业，要利用好青年员工思维活跃的特点，避免让思想政治教育禁锢于听讲话、听讲座等传统模式，要将正能量的观念潜移默化的渗透给青年员工。……