新时代国有企业意识形态工作探析

崔鑫玉

（山西省融资担保有限公司，山西 太原 030012）

一、开展国有企业意识形态工作的重要意义

习近平总书记关于意识形态工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业作为国民经济重要支柱，在全面落实2021 年中央工作经济会议，推动稳中求进工作总基调上有着重要作用，国有企业的人才队伍结构相比私营企业也更为复杂，政治功能也更为突出。国有企业不仅有推动国民经济健康持续向好发展的经济职责，也担负着弘扬主流意识形态的政治职责。国民经济是“根”，意识形态是“魂”，只有牢牢把握意识形态话语权才能确保社会和国家政权持续稳定发展，因此，要切实提高国有企业意识形态工作使命感和紧迫感。

二、国有企业意识形态工作中的不足

（一）思想工作认识不到位

在国有企业意识形态工作开展中，存在思想认识不到位，理论认识不深刻的现象。很多时候存在形式主义，工作往往流于表面，并没有真正做到使企业员工将党的思想政治入脑入心。国有企业员工政治敏感度不高，缺乏对党的思想认同感。受国有企业队伍结构层次分明特点的影响，基层员工组织架构越来越呈“年轻化”趋势，加之网络上西方敌对势力媒体的渗透，企业高层对基层员工思想认识不到位，没有真正深刻领悟到意识形态工作的深层次内涵，使工作开展变得困难。

（二）工作开展形式单一

随着网络的迅速发展，国有企业意识形态工作面临着前所未有的挑战，而意识形态工作在国有企业开展中往往存在形式上的滞后性，没有做到与时俱进，不“接地气”，不受基层青年员工理解和认同。虽然有坚持定期开展意识形态工作领域分析研判，但大多数班子成员存在完成任务的想法，活动形式较为单一，没充分利用好网络发展趋势，在工作开展上过于书面化、理论化、繁琐化，使基层员工认为配合活动开展，只要“走过场”就可以，在心理认同上缺乏一定的认知，对政治思想往往“知其然不知其所以然”。

（三）工作者专业水平不高

意识形态工作者在一定程度上表现了一个企业基层员工的政治理论水平高低，国有企业在意识形态工作开展中，尤其是地方国有企业的工作者理论水平却较为薄弱，工作经验也相对较为缺乏，有的基层国有企业意识形态工作者甚至是由业务或项目部门员工兼任的情况，虽然能够按照国家和企业关于意识形态的政策完成工作任务，但由于自身对于工作的认识“一知半解”，因此，在工作的方式、内容等创新研究上较难突破。

（四）主体责任认识不到位

国有企业分布在国民经济各个领域，在全面落实意识形态工作上也存在不同差异，尤其是地方企业大多存在重业务轻思想政治教育的现象，班子成员注重企业经营发展的较多，对意识形态工作开展关注较少。“不求无功，但求无过”的思想较为普遍，在履行“一岗双责”责任制上没有过多重视身边同事职工的认识思想，缺乏与基层员工的沟通与交流，不能及时掌握苗头性问题，这间接导致工作者在开展工作时，把意识形态工作与业务工作分割开来，没有很好将两者之间的关系相互融合到日常工作中。

三、国有企业意识形态工作方法探析

（一）利用网络载体，丰富意识形态工作开展手段

习近平总书记在党的十九大报告中指出，我国“意识形态领域斗争仍然复杂”，“国家治理体系和治理能力有待加强”。党的十九届四中全会进一步要求建立健全网络综合治理体系。在互联网高度嵌入的当代社会，网络空间增添了意识形态工作的复杂性，但也对意识形态工作开展提供了更丰富多元的开展方式，面对年龄结构相对“年轻”的基层员工全体，以网络为载体的活动方式更容易使青年群体接受，如何利用网络作为意识形态工作开展的载体，可利用公司微信公众号，“学习强国”、“智慧党员”APP 作为网络活动阵地开展工作，利用视频、音频将书面理论知识具象化，在企业内部组织开展政治理论学习教育PPT 制作活动，使全体员工参与其中，营造出轻松愉悦的学习氛围，使大家从“被动学”变为“主动学”。

（二）加强政治宣传，提升国企员工对党的思想认同感

习近平总书记在《总结党的历史经验，加强党的政治建设》中强调，政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。而加强正确思想引领首先就是加强政治宣传，使国企员工在思想上产生对马克思主义中国化时代化的最新成果认同感，在意识形态工作开展过程中，同“三会一课”、主题党日活动、革命传统教育有效结合，不仅仅局限于党员与发展党员参加，应将职工群众也吸纳入活动范畴，尤其是业务部门员工，只有增强政治敏感性，才能使思想教育融入到实际工作中，自内而外地做到对正确思想的认同与维护，对意识形态工作从外部要求转化为内在主动。

（三）落实责任担当，切实担负起“一岗双责”职责

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，以习近平同志为核心的党中央抓意识形态工作有两个鲜明特征：“敢抓敢管”和“深耕厚植”。这对于意识形态领域形势全局性根本性转变的形成起到了至关重要的作用。尤其在“敢抓敢管”上，作为领导班子成员，应该在国有企业健全意识形态工作责任制，明确“抓什么、管什么”这个问题是一系列根本性问题。因此，领导班子成员要在有关意识形态工作密切相关的党建工作会议、党的理论宣传活动、专题学习教育等活动中切实明确自身责任担当，在确保自身旗帜鲜明讲政治的同时更加注重企业内部基层员工的政治素养。面对在全体基层员工意识形态领域各项工作开展也要做高狠抓狠管，使意识形态工作的人心基础和民风基础在国有企业中日益巩固。