党建带团建 激发“三力一度”新动能

国网山东省电力公司团委

近年来，国网山东省电力公司持续加强党建带团建工作，落实“带”的责任，完善“带”的机制，增强“带”的效果，不断提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，形成了“党建带团建、团建增活力”的生动局面。2021年，公司团委被授予“全国五四红旗团委”荣誉称号。

把团青工作纳入“大党建”工作格局，作为“旗帜领航·提质登高”行动计划和“中国特色”党建统领新高地的重要内容，确保党建与团建同谋划、同部署、同落实。公司党委每年至少召开1次专门会议，专题研究部署共青团和青年工作。公司团委定期向党委汇报重要工作，争取工作支持。

健全党建带团建工作长效机制，细化制定5个方面30项具体举措。成立657个基层团组织，实现全覆盖。通过组织选拔、公开竞聘、公推直选等方式，选优配强1289名专（兼）职团干部。把党建带团建工作情况纳入公司党建工作绩效考核评价，并作为基层党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容。

建立党建带团建工作联系点，各单位党组织班子成员每年深入联系点调研指导团建工作。公司团委书记列席党委理论中心组学习，各级团组织书记列席同级党组织有关会议，及时将党委决策部署传达给青年员工，确保第一时间落实落地。

坚持用党的创新理论武装青年，一体化推进党内集中教育与团组织学习教育，引导团员青年传承红色基因，坚定听党话、跟党走。深化“青年大学习”行动，扎实开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育，举办微团课大赛暨青年“大讲堂”，教育引导青年员工坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

在全省企业中率先开展青马工程，两年培养学员119人，形成了“青马讲习所”“青马红星汇”“马克思主义青年说”等一系列特色学习活动品牌。策划推出27期“鲁电青马讲党史”活动，遴选优秀学员组建“青马讲师团”，充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用。

建立公司團青新媒体宣传联盟，打造以“鲁电正青春”微信公众号、各二级单位团委宣传平台、公司团青网站为主的“1+N+1”传播矩阵，广泛宣传重点工程、重大任务中涌现出的青年优秀典型，传播青春正能量。

大力弘扬“党有号召、团有行动”的优良传统，聚焦构建以新能源为主体的新型电力系统，实施“共青团+”工程，深化“号手岗队”创建培育，激励引导2.8万余名团员青年投身外电入鲁、优化供电营商环境、乡村振兴等工作领域，成为推动企业改革发展、服务新旧动能转换的先锋力量。

在电网攻坚主战场，党员带头、青年冲锋，在急难险重任务中发挥中坚作用。在援豫抗灾、应对台风“烟花”、特高压直流站年检等工作中，组织成立125支青年突击队，圆满完成保电护网任务。深化“青安先锋”行动，开展青年“安全生产五带头”活动，助力安全生产。在供电服务第一线，创建国家级青年文明号24个、省级青年文明号229个，组织开展“喜迎二十大，四进送服务”大走访，引导青年员工带头履行服务承诺、当好服务专员，助力公司全面打造“为民办实事标杆、央企履责担当典范”。在科技强企最前沿，建成190个青年创新工作室和1个青创孵化中心，为青年创新创造厚植热土。成功举办6届青年创新创意大赛，培育883个优秀青创项目，带电作业机器人、分布式光伏数字化服务平台等一批优秀项目被成功孵化推广。在重大科技项目中实施“揭榜挂帅制”，激励青年骨干扛大旗、挑大梁、担重任，解决了一大批生产经营实际问题。在志愿服务大舞台，组建了青年志愿服务队181支，共有队员1.23万名。连续20年开展“青春光明行”志愿服务活动，持续打造的“善小”青年志愿服务品牌成为公司履行社会责任、展示企业形象的一张闪亮名片。

结合青年员工的职业观、价值观、成长特点及需求，瞄准共青团应为善为有为领域，精心设计活动载体，为青年成长铺路架桥、充电赋能。深化青年人才托举工程，通过岗位练兵、导师带徒、技能比武等方式，发现、培养、凝聚优秀青年人才。完善“推优荐才”机制，统筹职务序列、职员职级序列、“四级四类”人才体系、专业技术职称等多元发展路径，拓宽青年成长通道。开展“青春主场”系列青年论坛，支持优秀青年人才参与重大问题研究，为公司高质量发展建言献策。深化“我为青年做件事”主题实践活动，协调资源帮助青年解决住宿、通勤、婚恋等实际问题，广泛开展青年喜闻乐见、有益于青年身心健康的文体活动。每年选派优秀团干部担任青春辅导员，全程参与新员工起航训练营营队管理工作，帮助新员工尽快转变角色、融入企业。近年来，公司先后涌现出“全国青年五四奖章”获得者王进、全国向上向善好青年耿博等一批先进典型，在广大青年员工中形成了见贤思齐、比学赶帮的良好氛围。