以“青马讲师团”为载体 打造青年思政教育创新平台

国网潍坊供电公司团委

为深化企业青年思想引领，国网潍坊供电公司依托山东省首家国有企业“青马学社”，搭建以“青马讲师团”为载体的青年思政教育平台，引领青年员工听党话、跟党走，不断强化青年思想领航、传递信仰力量，为企业高质量发展汇聚强大青春动能。

国网潍坊供电公司以构建青年思政教育长效化机制为目标，围绕“谁来讲、讲什么、怎么讲”等问题建章立制，系统建立了包括讲师选拔培育、课程研发打磨、基层宣讲组织等管理制度，机构设置与考核评价双管齐下，形成全过程管理运行体系。

在机构设置上，依托市县公司青年宣讲人才资源优势，组建由100人组成的“青马讲师团”，下设公司本部总团、9个县公司分团，纵向实行市县一体统筹管理，横向实行各分团自运转管理，形成市县公司齐抓共管青年大宣讲的工作格局；同时，创立覆盖市县公司基层团组织的“一团一库一清单”机制。

在考核评价上，坚持党建带团建，将青年思政教育列为各级党组织重要考核指标，从团队积分、评先树优、年度综合评价等方面进行考核；以宣讲场次、宣讲规模、宣讲成效等为评价指标评选季度“青马宣讲之星”及年度“金牌青马讲师”；实施讲师年度聘任制，每年按照5%-10%比例实行末位淘汰，建立“能进能出”的动态调整机制；组织评选年度金牌课程，对优秀课程分类甄别、分级标注，统筹纳入精品课程库。

国网潍坊供电公司依托市县一体“青马学社”，从选拔和培养两个环节对青马讲师进行全过程动态管理。

在青马讲师选拔方面，坚持“善研究、善开发、善讲授”原则，从各级青马学员、基层团干、青年党员、青年先进模范、优秀团员五类青年群体中优选100名理论基础好、综合素质强的青马讲师，按照党史国史类、“四个自信”类、青年典型类、青春励志类等分类分众打造青马宣讲队伍。

在青马讲师培养方面，对内强化“实战演练”，结合基层团组织宣讲、集中培训授课、微团课擂台赛、优秀课程展评等活动以战促学，持续提升青马讲师队伍宣讲水平；对外做好“拜师学艺”，与地方政府宣传部、团委、青年讲师团、党校团校等单位沟通交流，聘请专家学者作为特聘讲师进行示范指导，推荐优秀讲师外出讲学、参加宣讲比赛，在交流学习中不断开拓青马讲师视野。截至目前，公司累计培养了4名山东省委讲师团成员、3名山东省理论宣讲协会会员、13名国网山东省电力公司金牌讲师、32名国网山东省电力公司兼职培训师。

国网潍坊供电公司紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创新“青播客”“云宣讲”等青年喜闻乐见的宣讲形式，不断开发积淀形成了涵盖100门课程的精品课程库。

在宣讲内容方面，坚持“有情怀、接地气”，通过开展青年思想动态调研分析搜集与梳理青年关心的热点问题，深挖“贴近时代、贴近基层、贴近青年”的宣讲内容，让基层青年听得“走心”“动心”，用特色宣讲激发起青年干事创业的热情。

在研发流程方面，采用“学、调、研、试”等程序，每月组织青马宣讲小组集中学习，为课程研发把脉；每季度组织听课需求调研，弄清青年员工在理想信念、思想素质上到底“缺什么”、需要“补什么”；每半年动态修订课程研发计划，实现按需备课、精准开发；每年组织试讲比拼，做好新课程质量测评；采用“自己练、专家听、基层试、实战磨”等步骤，确保每门课程质量。公司1门课程荣获“百年红船正青春”全国青年宣讲比赛一等奖，2门课程分获山东省理论宣讲比赛一等奖、山东省百姓宣讲比赛二等奖，4门课程分获潍坊市理论宣讲比赛一等奖与二等奖。

国网潍坊供电公司制订《青马讲师团“百课百讲”清单》，创新宣讲形式与组织方式，组织青马讲师走进基层团组织进行宣讲，实现公司青年员工思政教育全覆盖。

在宣讲模式方面，以集中宣讲和分散宣讲相结合的形式，进行“清单式、集结式、专题式、巡回式”宣讲，确保每名青年每个月都可以听到一堂青马宣讲课。针对日常理想信念教育，确立宣讲主题，开出宣讲清单；针对党史学习教育与團史学习教育，统筹调度开展集中宣讲；针对重要会议、重点政策文件等利用主题团日和团课进行专题宣讲；针对金牌课程，利用企业冬训等时间节点进行巡回宣讲。

在授课形式方面，根据授课对象、授课地点和授课内容的差异，采取“交互式”“情景式”“模拟式”等授课方式，面对面宣讲增强互动性，现场实景授课增强认同感，微缩模拟课堂增强体验性。

截至目前，“青马讲师团”已累计宣讲超过1500次，听课人数达到4万余人次。自组建以来，“青马讲师团”从话语方式通俗化、宣贯形式大众化、传播手段时代化等方面不断探索，致力于打通青年思政教育的“最后一公里”，为筑牢青年理想信念、夯实信仰根基发挥了积极作用，国网潍坊供电公司被命名为山东省理论宣讲基地，荣获山东省基层理论宣讲先进集体。