SWOT分析视角下高校辅导员队伍建设的路径探索 *

宋 妍，曹 莹

(东北林业大学 马克思主义学院，黑龙江 哈尔滨 150040)

SWOT分析法又称态势分析法，是通过对研究对象自身的态势进行深度全面的分析进而制定出科学发展战略的方法。[1]高校辅导员队伍建设是促进大学生成长成才的重要保证，结合SWOT分析法对辅导员队伍建设现状进行全面的把握，从而为队伍建设提供有益参考，这有助于提升高校辅导员队伍的职业素养和综合素质，提高高校思想政治教育工作的实效性。

一、SWOT分析应用于高校辅导员队伍建设的可行性

现如今高校思想政治教育工作中，辅导员队伍主要从事学生的日常管理、心理健康、就业指导以及党建团建等方面的工作，是思想政治工作队伍的重要组成部分。[2]但是当前部分高校辅导员队伍建设的实际发展现状还存在一些短板，例如职业准入不规范、育人学识水平较低、相关体制不科学等，这极大消解了高校辅导员队伍的职业发展动力。

本文将通过SWOT分析法全面具体地剖析高校辅导员队伍建设所面临的优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)，并基于SWOT矩阵的基础上制定发挥优势、抓住机会、避免劣势、降低威胁的对策建议，以达到合理有效地优化高校辅导员队伍的目的。

二、对高校辅导员队伍建设的SWOT分析

(一)辅导员队伍建设的优势分析(Strengths)

1.国家政策优势

梳理近十几年高校辅导员队伍建设的相关国家政策(详情见表1)，其中2006年教育部颁发了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，该规定细化了工作职责和要求，明确了配备和选聘，规划了培养和发展，完善了管理和考核，在横向和纵向两个层面对辅导员队伍的建设进行了长远的顶层设计。……